Registratie CO2-uitstoot
Vanaf 1 juli 2024 is er in Nederland een nieuwe verplichting van kracht voor werkgevers met 100 of meer werknemers: de CO2-registratieplicht. Deze verplichting is een onderdeel van bredere klimaatmaatregelen van de Nederlandse overheid en verplicht bedrijven om de CO2-uitstoot van zowel het woon-werkverkeer als zakelijke ritten van hun medewerkers te rapporteren. Het doel hiervan […]
Prinsjesdag: wat is de impact voor jou als werkgever?
De plannen vanuit de regering zijn bekend! Karin zet in onze nieuwste blog de 10 interessante plannen en wijzigingen op een rij, waaronder het hot topic #schijnzelfstandigheid. Wij krijgen daar de laatste tijd veel vragen over. Schroom niet om ons te bellen als je daar uitgebreider advies over wilt of als je meer informatie wilt […]
Vakantiedagen: hoe zit het ook alweer met opsparen en wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?
De zomervakantie van veel medewerkers zit er weer op! En waarbij de één de volgende vakantie al in de agenda heeft omcirkeld, heeft de ander soms nog een overload aan vakantiedagen staan. Goed om daar als werkgever alert op te zijn. Vakantiedagen mogen namelijk niet eindeloos blijven staan en worden opgespaard. En dat is niet […]
Welkom Amée!
Sinds 1 juni is ons team uitgebreid met Amée! En eigenlijk ook een beetje met haar hondje, die ze elke maandag meeneemt naar kantoor 😉. Deze vrolijke Nijkerkerveense behandelt bij BBU diverse incassodossiers en is in contact met debiteuren. Naast haar werk bij BBU brengt ze hobbymatig ook nog wat tijd door in haar nagelsalon […]
Schijnzelfstandigen: een verhoogd risico voor werkgevers vanaf 2025
Vanaf volgend jaar lopen werkgevers die schijnzelfstandigen inzetten een verhoogd risico op claims. De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari, na acht jaar, weer straffen uitdelen aan werkgevers die zich niet aan de regels houden. Dit kan leiden tot aanzienlijke financiële risico’s en claims van zowel werknemers als pensioenfondsen. In deze blog blikken we alvast vooruit […]
Kabinet legt nadruk op vertrouwen in nieuwe Participatiewet
Het kabinet heeft op 17 juni 2024 het wetsvoorstel ‘Participatiewet in Balans’ gepresenteerd, waarbij het uitgangspunt van vertrouwen centraal staat in de dienstverlening aan mensen met een bijstandsuitkering. Minister Schouten voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen benadrukt de menselijke benadering van de overheid, die meer oog wil hebben voor de persoonlijke situaties van individuen. Volgens minister […]
Loonstop bij weigeren mediation
Een zieke werknemer heeft in principe recht op behoud van loon. Een uitzondering hierop vormt de wettelijke bepaling waarin staat dat een zieke werknemer geen recht op loon heeft als hij of zij niet meewerkt aan redelijke voorschriften van de werkgever of een aangewezen deskundige. Uit jurisprudentie blijkt dat mediation vaak wordt beschouwd als een […]
Recent in het nieuws: Te laat terug van vakantie na auto-ongeval leidt tot ontslag op staande voet
Een medewerker van een scheepswerf in Zwartsluis, Overijssel, is ontslagen omdat hij te laat terugkwam van vakantie na een auto-ongeluk. Daarnaast is hij door zijn werkgever verplicht om een schadevergoeding van ruim € 9.000 te betalen. Afgelopen voorjaar verzocht de werknemer om vier weken zomervakantie, maar zijn werkgever wees dit af vanwege te veel werk […]
Wetsvoorstel: Rouwverlof
Het wetsvoorstel rouwverlof beoogt een wettelijke basis te creëren voor rouwverlof, een vorm van verlof die tot nu toe niet wettelijk geregeld was. Op 15 mei 2024 is het wetsvoorstel invoering rouwverlof in internetconsultatie gegaan. Hierna zal het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer worden gestuurd. Voor wie belangrijkDit voorstel is van belang voor zowel werkgevers […]
Wetsvoorstel: Aanscherping concurrentiebeding
In de nieuwsbrief van december 2023 hebben wij geschreven dat het kabinet de regelgeving omtrent het concurrentiebeding wil aanscherpen en hervormen. Er is een nieuw wetsvoorstel ingediend tot wijziging van het concurrentiebeding. Het concurrentiebeding wordt aangescherpt om bedrijven in staat te stellen hun concurrentiegevoelige belangen beter te beschermen, terwijl tegelijkertijd wordt voorkomen dat het concurrentiebeding […]
