De plannen vanuit de regering zijn bekend! Karin zet in onze nieuwste blog de 10 interessante plannen en wijzigingen op een rij, waaronder het hot topic #schijnzelfstandigheid. Wij krijgen daar de laatste tijd veel vragen over. Schroom niet om ons te bellen als je daar uitgebreider advies over wilt of als je meer informatie wilt over een ander onderwerp wat jou mogelijk raakt als werkgever. We helpen je graag!
- De Belastingdienst gaat handhaven op schijnzelfstandigheid per 1 januari 2025
Vanaf 1 januari 2025 wordt het handhavingsmoratorium opgeheven. Concreet betekent dit dat de Belastingdienst vanaf deze datum correctieverplichtingen, naheffingsaanslagen en boetes kan opleggen bij inhuur van schijnzelfstandigen. - Vertrouwenspersoon verplicht
Er komt een verplichting om een vertrouwenspersoon te hebben voor je werknemers. Dit kan iemand vanuit je eigen bedrijf zijn, maar ook iemand via een branchevereniging of een arbodienst. Deze regel gaat gelden voor bedrijven met 10 werknemers of meer en wordt opgenomen in de Arbowet. De ingangsdatum is nog niet bekend. - Meer regels voor uitzendkrachten
Om meer zekerheid te geven aan werkende Nederland, komen er ook meer regels voor uitzendkrachten. De volgende twee wetten zijn belangrijk om in de gaten te houden: de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) en de Wet meer zekerheid flexwerkers. Interessant in dit kader is onder andere de afschaffing van nulurencontracten. In plaats daarvan komt een zogenoemd bandbreedtecontract. Het vorige kabinet noemde dit een basiscontract. Met deze wet wordt een vast contract de norm bij structureel werk. - 5 jaar pauze tussen contracten
Op dit moment ben je als werkgever verplicht na 3 tijdelijke contracten 6 maanden te wachten tot je weer een nieuw tijdelijk contract mag aanbieden. Het kabinet wil deze pauze verlengen naar 5 jaar. Wanneer deze aanpassing wordt ingevoerd is nog niet bekend. - Wetsvoorstel Personeelsbehoud bij Crisis
Wat ook moet helpen om een vast contract de norm te laten zijn, is het wetsvoorstel Personeelsbehoud bij Crisis. Dit wetsvoorstel kwam uit de koker van het vorige kabinet en het Kabinet-Schoof gaat hiermee door. Met deze wet worden werkgevers geholpen om hun werknemers te behouden tijdens crises die buiten het reguliere ondernemingsrisico vallen. De bedoeling is dat werkgevers het daarmee sneller aandurven om werkgevers een vast contract te geven. - Compensatie transitievergoeding stopt
Zoals aangekondigd in het hoofdlijnenakkoord kunnen werkgevers met 25 medewerkers of meer vanaf 1 juli 2026 geen compensatie voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid meer aanvragen. Voor kleine bedrijven blijft deze regeling wel gelden. Dit moet uiteindelijk in 2065 een besparing van € 378,8 miljoen opleveren. - Stabiel minimumloon en minder subsidie
Er komt voorlopig geen extra verhoging van het minimumloon. De normale indexatie zal wel blijven bestaan. Het kan dus zijn dat het minimumloon met enkele procenten zal stijgen in 2025. - Stimulans om meer te werken
Het kabinet wil personeel stimuleren om meer te werken. Werknemers die meer gaan werken, zullen in verhouding minder belasting betalen (over de extra gewerkte uren). Vanaf 1 januari 2025 betaal je al minder AWf-premie (WW-premie) voor overwerk. Let op, er geldt wel een maximum: werknemers met een vast contract mogen tot 30 procent extra uren werken naast hun vaste uren. - Nieuwe wetgeving concurrentiebeding
Er wordt gewerkt aan nieuwe wetgeving rondom het concurrentiebeding. Omdat het beding nu vaak wordt gebruikt om personeelsverloop tegen te gaan, zijn er enkele aanpassingen op komst, zoals de duur (tot maximaal 1 jaar) en het geografische gebied. - Sneller duidelijkheid over zieke werknemer
Als je werknemer ziek is, weet je vaak niet hoe lang iemand uit de running zal zijn en of de persoon nog wel terugkeert. Hier moet sneller duidelijkheid over komen, zodat je op tijd een eventuele vervanger kunt zoeken. Om die reden kun je straks vanaf het tweede ziektejaar volledig kiezen voor re-integratie in het tweede spoor. Dat betekent dat je werknemer bij een andere werkgever aan het werk gaat. Dit kan alleen als je werknemer hiermee instemt of na toestemming van het UWV. Het is nog niet bekend wanneer deze wetswijziging wordt ingevoerd.
Meer weten?
Zodra er meer nieuws is over de kabinetsplannen, brengen wij je uiteraard op de hoogte. Wil je meer weten over een bepaald onderwerp of de exacte impact weten voor jouw situatie? Neem dan contact met ons op. Wij helpen je graag!
