Het wetsvoorstel rouwverlof beoogt een wettelijke basis te creëren voor rouwverlof, een vorm van verlof die tot nu toe niet wettelijk geregeld was. Op 15 mei 2024 is het wetsvoorstel invoering rouwverlof in internetconsultatie gegaan. Hierna zal het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer worden gestuurd.
Voor wie belangrijk
Dit voorstel is van belang voor zowel werkgevers als werknemers die met rouw op de werkvloer te maken krijgen. Werknemers met minderjarige kinderen, die een partner of kind verliezen, krijgen bij een voltijdsdienstverband recht op vijf dagen betaald rouwverlof. Gedurende deze periode wordt hun salaris door de werkgever doorbetaald. Het doel van het voorstel is om de werknemer die rouwt, op een geleidelijke manier weer aan het werk te laten gaan. Dit moet helpen om langdurig verzuim na een verlies te voorkomen, wat uiteindelijk kan leiden tot lagere verzuimkosten voor werkgevers.
Het doel
Het wetsvoorstel beoogt een wettelijke basis te creëren voor rouwverlof, om zo meer consistentie te garanderen voor alle werknemers. Op dit moment is er nog te veel verschil in hoe werkgevers omgaan met rouwsituaties op de werkvloer. Sommige Cao’s bevatten regelingen voor rouwverlof, maar dit geldt niet voor iedereen. Hierdoor moeten sommige werknemers zich ziekmelden vanwege rouw, krijgen anderen bijzonder verlof en zijn er ook werknemers die hun vakantiedagen moeten inzetten. Deze ongelijkheid is ongewenst.
