Schijnzelfstandigen: een verhoogd risico voor werkgevers vanaf 2025
Vanaf volgend jaar lopen werkgevers die schijnzelfstandigen inzetten een verhoogd risico op claims. De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari, na acht jaar, weer straffen uitdelen aan werkgevers die zich niet aan de regels houden. Dit kan leiden tot aanzienlijke financiële risico’s en claims van zowel werknemers als pensioenfondsen. In deze blog blikken we alvast vooruit […]
Kabinet legt nadruk op vertrouwen in nieuwe Participatiewet
Het kabinet heeft op 17 juni 2024 het wetsvoorstel ‘Participatiewet in Balans’ gepresenteerd, waarbij het uitgangspunt van vertrouwen centraal staat in de dienstverlening aan mensen met een bijstandsuitkering. Minister Schouten voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen benadrukt de menselijke benadering van de overheid, die meer oog wil hebben voor de persoonlijke situaties van individuen. Volgens minister […]
Loonstop bij weigeren mediation
Een zieke werknemer heeft in principe recht op behoud van loon. Een uitzondering hierop vormt de wettelijke bepaling waarin staat dat een zieke werknemer geen recht op loon heeft als hij of zij niet meewerkt aan redelijke voorschriften van de werkgever of een aangewezen deskundige. Uit jurisprudentie blijkt dat mediation vaak wordt beschouwd als een […]
Recent in het nieuws: Te laat terug van vakantie na auto-ongeval leidt tot ontslag op staande voet
Een medewerker van een scheepswerf in Zwartsluis, Overijssel, is ontslagen omdat hij te laat terugkwam van vakantie na een auto-ongeluk. Daarnaast is hij door zijn werkgever verplicht om een schadevergoeding van ruim € 9.000 te betalen. Afgelopen voorjaar verzocht de werknemer om vier weken zomervakantie, maar zijn werkgever wees dit af vanwege te veel werk […]
Wetsvoorstel: Rouwverlof
Het wetsvoorstel rouwverlof beoogt een wettelijke basis te creëren voor rouwverlof, een vorm van verlof die tot nu toe niet wettelijk geregeld was. Op 15 mei 2024 is het wetsvoorstel invoering rouwverlof in internetconsultatie gegaan. Hierna zal het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer worden gestuurd. Voor wie belangrijkDit voorstel is van belang voor zowel werkgevers […]
Wetsvoorstel: Aanscherping concurrentiebeding
In de nieuwsbrief van december 2023 hebben wij geschreven dat het kabinet de regelgeving omtrent het concurrentiebeding wil aanscherpen en hervormen. Er is een nieuw wetsvoorstel ingediend tot wijziging van het concurrentiebeding. Het concurrentiebeding wordt aangescherpt om bedrijven in staat te stellen hun concurrentiegevoelige belangen beter te beschermen, terwijl tegelijkertijd wordt voorkomen dat het concurrentiebeding […]
2.500 dagen werkplezier!
Als je al bijna 20 jaar bij onze ‘club’ zit en je moet de leukste dag kiezen en het antwoord is: “Uit alle 2.500 werkdagen kan ik eigenlijk geen keuze maken…” …Dan kunnen wij niet anders dan heel blij zijn met dat antwoord 😊. Een goede sfeer op kantoor staat hoog in ons vaandel. Natuurlijk […]
Het hoofdlijnenakkoord is rond
Deze 5 veranderingen in het kader van Arbeidsrecht zijn belangrijk ‘Hoop, lef en trots’, dat is de titel van het nieuwe Hoofdlijnenakkoord. Het bevat diverse plannen die de arbeidsmarkt en het arbeidsrecht zullen beïnvloeden. Wat betekent dit eigenlijk concreet voor werkgevers en werknemers? Karin volgt de ontwikkelingen op de voet en heeft de vijf belangrijkste […]
De 20 FAQ’s op ons (incasso)bureau
Het is alweer de 20e van de maand! En dus delen we vandaag opnieuw een speciaal jubileumitem. Dit keer geven we je een kijkje in het leven op een incassobureau. Welke vragen worden ons het meest gesteld? Bart deelt het in de nieuwste blog: de 20 FAQs op ons (incasso)bureau. Wij behandelen beide trajecten en […]
Welkom Nikki!
Vandaag zetten we Nikki in de schijnwerpers! Net als Fleur, die we 2 weken geleden voorstelden, studeert ook zij af bij BBU. Deze 21-jarige Amersfoortse volgt de HBO-opleiding Rechten in Utrecht en hoopt medio juni haar onderzoek af te ronden. En dan? Door met een master, die keuze heeft ze al gemaakt, inclusief de richting. […]
