Vanaf 1 januari 2025 intensiveert de Belastingdienst de handhaving op schijnzelfstandigheid onder zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Dit betekent dat bedrijven en organisaties die zzp’ers inhuren voor werkzaamheden die feitelijk in loondienst uitgevoerd zouden moeten worden, risico lopen op boetes en naheffingen.
Wat is schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid doet zich voor wanneer iemand als zelfstandige werkt, terwijl de arbeidsrelatie feitelijk kenmerken van een dienstverband heeft. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als de zzp’er onder gezag werkt, geen eigen ondernemersrisico draagt of structureel voor één opdrachtgever werkt. Dergelijke constructies leiden tot oneerlijke concurrentie en ongelijkheid op de arbeidsmarkt.
Gevolgen van de Wet DBA
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is in 2016 ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Tot op heden was de handhaving beperkt door een handhavingsmoratorium, wat inhield dat de Belastingdienst terughoudend optrad, behalve in gevallen van evidente kwaadwillendheid. Vanaf 1 januari 2025 wordt dit moratorium opgeheven en zal de Belastingdienst weer volledig handhaven.
Wat betekent dit voor opdrachtgevers en zzp’ers?
Vanaf 2025 kunnen opdrachtgevers die schijnzelfstandigen inhuren, geconfronteerd worden met correctieverplichtingen, naheffingsaanslagen en boetes. Er is een overgangsperiode van één jaar waarin geen vergrijpboetes worden opgelegd, mits kan worden aangetoond dat er stappen worden gezet om schijnzelfstandigheid te voorkomen.
Voorbereiding op de nieuwe handhaving
Het is essentieel voor zowel opdrachtgevers als zzp’ers om de aard van hun arbeidsrelaties te evalueren en waar nodig aan te passen. Dit kan door het gebruik van modelovereenkomsten, hoewel het kabinet heeft aangekondigd dat er geen nieuwe modelovereenkomsten meer worden goedgekeurd. Bestaande overeenkomsten blijven geldig tot de einddatum.
Conclusie
De aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid vanaf 1 januari 2025 vraagt om zorgvuldige voorbereiding van zowel opdrachtgevers als zzp’ers. Door tijdig de arbeidsrelaties te beoordelen en aan te passen, kunnen mogelijke sancties worden voorkomen en wordt bijgedragen aan een eerlijke en transparante arbeidsmarkt.
