Vanaf 1 januari 2025 veranderen de regels rondom WW-premies en overwerk. Werkgevers betalen een lagere WW-premie voor werknemers met een vast contract, mits dit schriftelijk is vastgelegd en geen oproepovereenkomst betreft. Bij contracten met een vast aantal uren kan echter de hoge premie alsnog met terugwerkende kracht worden toegepast als de werknemer meer dan 30% extra uren maakt in een kalenderjaar.
Momenteel geldt een uitzondering voor contracten met gemiddeld 35 uur of meer per week. Vanaf 2025 wordt deze grens verlaagd naar 30 uur per week. Hierdoor hoeven werkgevers minder vaak de hoge WW-premie te betalen bij veel overwerk. Deze wijziging biedt bedrijven meer flexibiliteit en verlaagt de lasten, terwijl werknemers de zekerheid van een vast contract behouden.
Het kabinet heeft aangegeven dat deze aanpassing onderdeel is van bredere afspraken in het arbeidsmarktpakket, gericht op meer zekerheid voor werknemers en wendbaarheid voor bedrijven. De verruiming van de overwerkregeling wordt geraamd op een lastenverlichting van 15,5 miljoen euro voor werkgevers.
