Het concurrentiebeding staat al enige tijd ter discussie. Hoewel eerder werd aangenomen dat de regels in 2025 zouden worden aangescherpt, blijkt dit inmiddels achterhaald. Naar verwachting treedt de ‘Wet modernisering concurrentiebeding’ pas eind 2025 of begin 2026 in werking. Dit wetsvoorstel beoogt het gebruik van het concurrentiebeding aanzienlijk te beperken en introduceert belangrijke wijzigingen, zoals een maximale duur, verplichte motivering en een vergoeding voor werknemers.
Lees hieronder verder en ontdek wat de wet precies inhoudt, welke veranderingen u kunt verwachten en hoe u zich hierop kunt voorbereiden.
Wat is het concurrentiebeding
Het concurrentiebeding is een clausule in arbeidsovereenkomsten die werknemers beperkt in hun mogelijkheden om na beëindiging van hun dienstverband soortgelijke werkzaamheden te verrichten bij een ander bedrijf of als zelfstandige. Het doel is om bedrijfsgevoelige informatie, zoals klantgegevens en bedrijfsgeheimen, te beschermen. Onderzoek heeft echter aangetoond dat dit beding vaak onnodig wordt toegepast, wat de arbeidsmobiliteit belemmert en de vrije arbeidskeuze van werknemers beperkt.
Om deze redenen heeft het kabinet het Wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding geïntroduceerd, met als doel het gebruik van het concurrentiebeding te beperken tot situaties waarin het daadwerkelijk noodzakelijk is voor de bescherming van bedrijfsbelangen. De belangrijkste voorgestelde wijzigingen zijn:
- Maximale duur: Het concurrentiebeding mag maximaal twaalf maanden van kracht zijn na beëindiging van het dienstverband.
- Geografische reikwijdte: Het beding moet een duidelijke omschrijving bevatten van het geografische gebied waarop het van toepassing is.
- Motiveringsplicht: Werkgevers moeten expliciet motiveren welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het opnemen van een concurrentiebeding rechtvaardigen, zowel in contracten voor bepaalde als onbepaalde tijd.
- Vergoeding: Indien een werkgever een beroep doet op het concurrentiebeding, is hij verplicht de werknemer een vergoeding te betalen van 50% van het laatstverdiende maandsalaris voor elke maand dat het beding van kracht is.
Deze maatregelen zijn bedoeld om het oneigenlijk gebruik van concurrentiebedingen terug te dringen en de balans tussen werkgevers- en werknemersbelangen te herstellen. Het wetsvoorstel is in maart 2024 ter internetconsultatie aangeboden en heeft sindsdien diverse stadia van het wetgevingsproces doorlopen. De verwachting is dat de wet in werking zal treden in het vierde kwartaal van 2025 of het eerste kwartaal van 2026.
Werkgevers en werknemers doen er goed aan zich voor te bereiden op deze veranderingen, aangezien de nieuwe regels aanzienlijke gevolgen kunnen hebben voor bestaande en toekomstige arbeidsovereenkomsten. Het is raadzaam om huidige contracten te herzien en, indien nodig, aan te passen aan de aankomende wetgeving om juridische complicaties te voorkomen.
Overzicht van veranderingen in het concurrentiebeding:
| Huidige situatie: | Wetsvoorstel: |
| Geen beperking in duur | Beperking tot maximaal één jaar |
| Geen verplichting om geografisch bereik te specificeren | Het geografisch bereik moet expliciet worden beschreven, gespecificeerd en gemotiveerd |
| Alleen verplichting om zwaarwegend bedrijfsbelang op te nemen in contracten voor bepaalde tijd | Verplicht om zwaarwegend bedrijfsbelang te onderbouwen, ook voor contracten voor onbepaalde tijd |
| Geen vergoeding bij inroepen van het beding | Vergoeding van minimaal 50% van het laatstverdiende maandsalaris verplicht bij inroepen beding |
| Hoogte inkomen is geen factor | Concurrentiebeding nietig voor werknemers met een inkomen lager dan anderhalf keer modaal |
