Verhoging wettelijk minimumloon
Per 1 januari 2025 stijgt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar € 14,06 bruto per uur. Deze aanpassing is het resultaat van de halfjaarlijkse indexatie, waarbij het minimumloon automatisch meestijgt met de cao-lonen.
Nieuwe eisen voor pensioenfondsen
Werkgevers moeten vóór 1 januari 2025 een transitieplan indienen bij hun pensioenfonds, waarin arbeidsvoorwaardelijke afspraken in lijn worden gebracht met het nieuwe pensioenstelsel.
Hogere thuiswerkvergoeding
De thuiswerkvergoeding stijgt naar €2,40 per dag, een lichte verhoging van het huidige bedrag van €2,35. Werkgevers mogen dit bedrag onbelast vergoeden. Het is echter belangrijk om te weten dat het verstrekken van een thuiswerkvergoeding niet wettelijk verplicht is. Dit betekent dat werkgevers zelf kunnen bepalen of en in welke mate zij een vergoeding aanbieden, tenzij dit specifiek is vastgelegd in een arbeidsovereenkomst of thuiswerkovereenkomst.
Afschaffing van het lage-inkomensvoordeel (LIV)
De regeling die werkgevers een tegemoetkoming biedt voor werknemers met een laag inkomen, wordt per 1 januari 2025 beëindigd. Werkgevers ontvangen in 2025 nog een vergoeding voor de verloonde uren uit 2024.
Stijging van de transitievergoeding
De maximale hoogte van de transitievergoeding voor 2025 wordt aan het begin van 2025 vastgesteld. Voor 2024 bedraagt de maximale transitievergoeding € 94.000. In 2025 zal dit bedrag worden aangepast op basis van de ontwikkelingen in de cao-lonen en contractlonen.
