Meet The Team Nikki
Wie hebben we hier? Een bekend gezicht? Jazeker, vorig jaar stelden we haar al aan je voor… Destijds als afstudeerstagiaire, maar omdat ze inmiddels ook een vast gezicht is bij BBU, introduceren we haar graag nog iets uitgebreider. We hebben het over Nikki. Haar HBO-opleiding Rechten heeft ze afgerond en nu combineert ze de pre-master […]
Mooi nieuws: BBU is toegevoegd in het Incassoregister!
In lijn met de Wet Kwaliteit Incassodienstverlening (WKI) is BBU na een uitgebreide toetsing officieel opgenomen in het register van erkende incassobedrijven. Wat betekent dit precies? Onze inschrijving biedt jou en je klanten de zekerheid van een transparante en betrouwbare dienstverlening. Of zoals wij zelf zeggen: BBU: Beter, Best, Uitstekend. Voor zowel onze opdrachtgevers als […]
Livia geslaagd voor opleiding Vertrouwenspersoon
Meer dan 1,2 miljoen werknemers ervaren ongewenste omgangsvormen op het werk, wat kan leiden tot psychische klachten en verzuim. Het is één van de redenen dat er een wetsvoorstel ligt om een vertrouwenspersoon verplicht te stellen voor bedrijven met 10 medewerkers of meer. De verwachting is dat dit voorstel dit jaar van kracht gaat. Goed […]
Wetsvoorstel VBAR: Meer duidelijkheid over arbeidsrelaties en rechtsvermoeden
Het wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ (VBAR) beoogt helderheid te scheppen in de criteria die bepalen of iemand als werknemer of zelfstandige wordt beschouwd. Het doel is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en zowel werkenden als werkgevers meer zekerheid te bieden over hun rechtspositie. Het wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ (VBAR) beoogt helderheid […]
Wet DBA: Strengere handhaving op schijnzelfstandigheid
Vanaf 1 januari 2025 intensiveert de Belastingdienst de handhaving op schijnzelfstandigheid onder zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Dit betekent dat bedrijven en organisaties die zzp’ers inhuren voor werkzaamheden die feitelijk in loondienst uitgevoerd zouden moeten worden, risico lopen op boetes en naheffingen. Wat is schijnzelfstandigheid? Schijnzelfstandigheid doet zich voor wanneer iemand als zelfstandige werkt, terwijl de […]
Aanscherping concurrentiebeding
Het concurrentiebeding staat al enige tijd ter discussie. Hoewel eerder werd aangenomen dat de regels in 2025 zouden worden aangescherpt, blijkt dit inmiddels achterhaald. Naar verwachting treedt de ‘Wet modernisering concurrentiebeding’ pas eind 2025 of begin 2026 in werking. Dit wetsvoorstel beoogt het gebruik van het concurrentiebeding aanzienlijk te beperken en introduceert belangrijke wijzigingen, zoals […]
Wijzigingen WW-premies en overwerk regels
Vanaf 1 januari 2025 veranderen de regels rondom WW-premies en overwerk. Werkgevers betalen een lagere WW-premie voor werknemers met een vast contract, mits dit schriftelijk is vastgelegd en geen oproepovereenkomst betreft. Bij contracten met een vast aantal uren kan echter de hoge premie alsnog met terugwerkende kracht worden toegepast als de werknemer meer dan 30% […]
Wijzigingen in het Arbeidsrecht per 1 januari 2025
Verhoging wettelijk minimumloon Per 1 januari 2025 stijgt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar € 14,06 bruto per uur. Deze aanpassing is het resultaat van de halfjaarlijkse indexatie, waarbij het minimumloon automatisch meestijgt met de cao-lonen. Nieuwe eisen voor pensioenfondsen Werkgevers moeten vóór 1 januari 2025 een transitieplan indienen bij […]
Ontslag tijdens ziekte: Wanneer geldt het opzegverbod opnieuw?
In Nederland zijn er strikte regels rondom ontslag tijdens ziekte. Een werkgever kan een werknemer tijdens de eerste 104 weken van ziekte niet zomaar ontslaan. Maar wat gebeurt er als een werknemer na deze periode van arbeidsongeschiktheid passende werkzaamheden oppakt en opnieuw uitvalt? Kan een werkgever dan opnieuw een ontslagprocedure starten? Een recente zaak bij […]
Ontslag op staande voet onterecht wegens verzenden bedrijfsgevoelige informatie
Een recente uitspraak van de Rechtbank Gelderland heeft aangetoond dat ontslag op staande voet wegens het versturen van bedrijfsgevoelige informatie naar een privémailadres niet altijd standhoudt. Dit gebeurde in een zaak waarin een vestigingsdirecteur werd beschuldigd van schending van een geheimhoudingsbeding, maar de rechter oordeelde dat de omstandigheden onvoldoende reden waren voor een dergelijk zwaar […]
