Coulance is geen recht: loondoorbetaling bij ziekte en het risico van goede bedoelingen
Een werkgever betaalde een werknemer bij eerdere ziekteperiodes telkens 100% van het loon door. Toen de werknemer opnieuw uitviel, betaalde de werkgever conform de Horeca-cao 95% in het eerste ziektejaar en 75% in het tweede. De werknemer stelde dat 100% inmiddels een vaste arbeidsvoorwaarde was geworden. De kantonrechter ging daar niet in mee. Waar ging […]
Zwangerschap geen reden om contract niet te verlengen: rechter oordeelt ernstig verwijtbaar handelen
Een werkgever die het contract van een zwangere werknemer niet verlengt, loopt groot juridisch risico. Dat blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2025:5203). Een medewerkster bij Axivate Horeca Services hoorde enkele maanden na haar zwangerschapsmelding dat haar contract niet zou worden verlengd. Volgens de werkgever lag dat aan haar functioneren. De rechter dacht […]
Hersteldmelding genegeerd? Dan had de werkgever moeten toetsen
Een werknemer meldde zich na een periode van ziekte per 1 februari 2025 beter en gaf aan zijn werkzaamheden weer te willen hervatten. De werkgever ging daar niet in mee, vond de hersteldmelding ongeloofwaardig en hield de loondoorbetaling op een lager percentage. De werkgever schakelde echter geen bedrijfsarts in en vroeg ook geen deskundigenoordeel bij […]
Ontslag op staande voet na vertrek zonder toestemming: religieuze bedevaart geen vrijbrief
Een beveiliger vroeg begin mei om bijna zes weken extra verlof voor een bedevaart. De werkgever wees het verzoek af wegens capaciteitsproblemen, onderbezetting in de zomerperiode en omdat de werknemer al eerder vakantie had opgenomen. De werknemer liet vervolgens weten toch te gaan en verscheen niet op zijn dienst. Kort daarna volgde ontslag op staande […]
Oproepkracht wees urenaanbod af, maar claimde later tóch vaste uren: Hoge Raad zette de lijnen uit
De Hoge Raad verduidelijkte in een arrest van 28 november 2025 hoe twee werknemersbeschermende regelingen zich tot elkaar verhielden bij oproepkrachten. Het ging om het verplichte jaarlijkse aanbod voor een vaste arbeidsomvang (de “vastklikregeling”) en het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. De kern was dat het weigeren van het urenaanbod de werknemer niet verhinderde om later alsnog […]
All-in-loon mag, maar alleen onder strikte voorwaarden
De Hoge Raad heeft zich op 21 november 2025 uitgesproken over het gebruik van een all-in-loon, waarin naast het reguliere salaris ook de vakantietoeslag en het loon over vakantiedagen zijn inbegrepen. De uitkomst is genuanceerd: een all-in-loon is niet per definitie in strijd met het recht, maar alleen toegestaan als aan strikte voorwaarden wordt voldaan. […]
Sterkere bescherming voor werknemers bij doorstart na faillissement
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend dat grote gevolgen kan hebben voor werknemers die getroffen worden door een faillissement. Met de Wet overgang van onderneming in faillissement (Wovof) krijgen werknemers bij een doorstart meer zekerheid om hun baan te behouden. Dit is belangrijk, omdat faillissement nu soms wordt misbruikt om ontslagbescherming te omzeilen. Lees verder […]
Beperken compensatieregeling transitievergoeding tot kleine werkgevers
Werkgevers die een langdurig zieke werknemer ontslaan, hebben nu nog recht op compensatie van de transitievergoeding. Het kabinet wil die regeling beperken tot uitsluitend kleine werkgevers. Het wetsvoorstel is inmiddels naar de Raad van State gestuurd, die onlangs kritisch advies uitbracht. Lees verder voor de inhoud van het voorstel, de kritiekpunten en de planning richting […]
Meer zekerheid voor flexwerkers op komst: wetsvoorstel ingediend
Op 19 mei 2025 is een belangrijk wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd dat ingrijpt op de positie van flexwerkers. Waarom is dit belangrijk? Omdat het eindelijk paal en perk stelt aan onzeker werk, draaideurconstructies en oneerlijke uitzendpraktijken. Flexwerkers krijgen hiermee zicht op een stabieler inkomen, eerlijkere contracten en betere bescherming. Lees verder om te […]
Uitzondering op flexwet: cruciaal voor sociaal ontwikkelbedrijven
Het wetsvoorstel Meer zekerheid voor flexwerkers moet arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten eerlijker en stabieler maken. Voor sociaal ontwikkelbedrijven, die mensen met een arbeidsbeperking begeleiden naar werk, zou dit echter grote problemen opleveren. Daarom is een uitzondering voorgesteld. Deze uitzondering is van groot belang, omdat zonder dit maatwerk het unieke werk van sociaal ontwikkelbedrijven – het creëren […]
