Wetsvoorstel beperking compensatieregeling transitievergoeding
Het kabinet werkt aan een wetswijziging die de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt tot kleine werkgevers. Het voorstel werd op 19 februari 2025 opengesteld voor internetconsultatie. Inmiddels is deze consultatie gesloten en is het wetsvoorstel in behandeling. Compensatieregeling transitievergoeding mogelijk alleen nog voor kleine werkgeversOp 19 februari 2025 is het wetsvoorstel […]
Belastingdienst houdt persoonlijk ondernemerschap zelden tegen het licht bij beoordeling schijnzelfstandigheid
De Belastingdienst lijkt in haar beoordeling van zzp’ers vooral te focussen op acht van de negen criteria uit de Deliveroo-uitspraak van de Hoge Raad. Dit betekent dat ‘persoonlijk ondernemerschap’ nauwelijks wordt meegenomen in de afweging. Dit is opvallend, omdat uit recente rechterlijke uitspraken blijkt dat dit criterium wel degelijk een rol speelt. Wat betekent dit […]
Wetsvoorstel gedragscode tegen ongewenst gedrag
Ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals pesten, seksuele intimidatie en discriminatie, komt nog altijd regelmatig voor. Om een veiligere werkomgeving te creëren, heeft het kabinet een wetsvoorstel opgesteld dat werkgevers met tien of meer werknemers verplicht om een gedragscode op te stellen. De internetconsultatie is inmiddels gesloten en de volgende stappen in het wetgevingsproces zijn […]
Tussendoor werken voor een payrollbedrijf doorbreekt de ketenregeling niet
Een recente uitspraak van de kantonrechter bevestigt dat een tijdelijke overstap naar een payrollbedrijf de ketenregeling niet doorbreekt. Hierdoor wordt een werknemer die meerdere tijdelijke contracten bij dezelfde organisatie heeft gehad, automatisch in vaste dienst aangenomen. Dit heeft grote gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers. FeitenEen werkneemster trad op 1 augustus 2022 in dienst bij […]
Wetsvoorstellen en beleidsvoornemens Financiën 2025
De minister en staatssecretarissen van Financiën hebben de planningsbrief voor 2025 naar de Tweede Kamer gestuurd. Hierin wordt een overzicht gegeven van de voorgenomen wetsvoorstellen en beleidsmaatregelen die komend jaar aan de Kamer worden voorgelegd. De voorstellen richten zich onder andere op fiscale hervormingen, transparantie in de financiële sector en verduurzaming van de economie. Februari: […]
EU presenteert strategie voor versterking concurrentiepositie
De Europese Commissie heeft een nieuwe strategie gepresenteerd om de concurrentiekracht van de EU te versterken. Dit ‘Competitiveness Compass’ richt zich op innovatie, verduurzaming en veiligheid. De plannen beogen een gunstig ondernemingsklimaat, met name voor het mkb en moeten ervoor zorgen dat Europa concurrerend blijft op de wereldmarkt. Drie pijlers van de strategieDe plannen van […]
Antwoord op Kamervragen handhaving schijnzelfstandigheid: boetes vanaf 1 januari 2026
De Belastingdienst gaat vanaf 2025 intensiever controleren op schijnzelfstandigheid. Gedurende dat jaar zal de focus liggen op toezicht en het opleggen van correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen. Vanaf 1 januari 2026 zullen daar ook boetes bij komen. Staatssecretaris Van Oostenbruggen heeft hierover nadere uitleg gegeven in antwoord op Kamervragen. Handhaving in 2025: controle zonder boetesIn 2025 zal […]
Afschaffing van inhoudingen op het minimumloon voor huisvesting
Vanaf 1 januari 2030 mogen werkgevers geen inhoudingen meer doen op het minimumloon van werknemers voor huisvestingskosten. De huidige regeling, die inhoudingen tot 25% toestaat, wordt vanaf 2026 stapsgewijs afgebouwd. Dit besluit is genomen om misstanden tegen te gaan en de positie van arbeidsmigranten te verbeteren. Wat betekent deze verandering voor werknemers en werkgevers? Afschaffing […]
Werkgever draagt risico bij niet ontvangen aanzeggingsbrief via online systeem
De Rechtbank Midden-Nederland heeft geoordeeld dat een werkgever verantwoordelijk is voor het correct informeren van een werknemer over het einde van een arbeidsovereenkomst. In deze zaak werd de aanzegging via een online systeem verzonden, maar de werknemer had deze nooit ontvangen. Hierdoor moest de werkgever alsnog een aanzegvergoeding betalen. Dit benadrukt het belang van duidelijke […]
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schenden re-integratieverplichtingen
Een werknemer die zijn re-integratieverplichtingen structureel niet nakomt, riskeert ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst. De Rechtbank Rotterdam heeft op 24 december 2024 geoordeeld dat een werkgever gerechtigd was de arbeidsovereenkomst van een werknemer te ontbinden, omdat deze herhaaldelijk weigerde contact op te nemen met de werkgever en niet meewerkte aan zijn re-integratie. Hierdoor werd ernstig verwijtbaar […]
