Stand van zaken wetsvoorstel vertrouwenspersoon binnen de organisatie
In onze nieuwsbrief van december 2023 informeerden wij u over het wetsvoorstel dat bedrijven met 10 of meer werknemers verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit wetsvoorstel is gericht op het terugdringen van ongewenst gedrag op de werkvloer en het creëren van een veilige werkomgeving. De wet ligt nu ter goedkeuring bij de Eerste […]
Ontslag op staande voet wegens niet voldoen aan re-integratieverplichtingen
Het kan voor een werkgever enorm frustrerend zijn als een zieke werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet serieus neemt. Maar hoe ver kun je als werkgever gaan? Mag je een werknemer die niet meewerkt aan re-integratie zomaar op staande voet ontslaan? De Rechtbank Oost-Brabant heeft hier onlangs uitspraak over gedaan en oordeelde dat ontslag op staande voet […]
Implementatie van de EU Richtlijn Loontransparantie: Wat betekent dit voor werkgevers?
De Europese Richtlijn Loontransparantie, goedgekeurd in 2023, beoogt de ongelijkheid in beloning tussen mannen en vrouwen te verkleinen door transparantie en strikte handhaving te bevorderen. Hoewel het beginsel van gelijke beloning al in wetgeving is verankerd, blijft de loonkloof bestaan. De richtlijn introduceert nieuwe regels om deze kloof tegen 2026 verder te dichten, met als […]
Mag een werkgever een zieke werknemer laten observeren?
Als een werkgever twijfelt aan de opgegeven klachten van een zieke werknemer, kan hij overwegen om een recherchebureau in te schakelen voor observatie. Maar mag dat zomaar? En hoe zit het met de privacy van de werknemer? Een recente uitspraak van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch laat zien wat wel en niet is toegestaan. Het hof oordeelde […]
Commissie OCTAS Adviseert Over Eenvoudiger Arbeidsongeschiktheidsstelsel
De Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS) heeft op 29 februari 2024 advies uitgebracht aan het kabinet over de vereenvoudiging van het huidige stelsel voor langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid. De commissie stelt dat het huidige systeem te complex is en presenteert drie varianten om het stelsel menselijker, begrijpelijker en efficiënter te maken. De voorstellen richten zich […]
Nieuwe WIA-maatregel ‘Praktisch Beoordelen’ vanaf 1 juli 2024 van kracht
Op 1 juli 2024 heeft het UWV de tijdelijke maatregel ‘Praktisch Beoordelen’ ingevoerd bij WIA-beoordelingen. Deze maatregel heeft als doel de achterstanden bij het UWV sneller weg te werken. Bij deze nieuwe werkwijze wordt de theoretische beoordeling in bepaalde gevallen geschrapt en kijkt het UWV alleen nog naar het werk dat daadwerkelijk werd verricht en […]
Wetsvoorstel over Bereikbaarheid van Werknemers Buiten Werktijd
Werknemers voelen steeds vaker de druk om buiten werktijd bereikbaar te zijn voor werkgerelateerde berichten. Een nieuw initiatiefwetsvoorstel wil werkgevers verplichten om met hun werknemers in gesprek te gaan over hun (on)bereikbaarheid buiten werktijd. Hiermee hoopt de indiener de risico’s van stress en burn-outklachten te beperken. Het wetsvoorstel heeft echter kritiek ontvangen en ligt nu […]
Werknemer krijgt gelijk: contract verlengd ondanks ontslag
Een werknemer met een tijdelijk contract mocht erop vertrouwen dat zijn arbeidsovereenkomst verlengd zou worden, ondanks dat de werkgever onverwachts het contract beëindigde. De rechter oordeelde dat de werknemer recht heeft op een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding van € 75.000, omdat de verlenging mondeling werd bevestigd tijdens een evaluatiegesprek. Werknemer krijgt gelijk: contract […]
Stiekem op vakantie gaan is niet per se verwijtbaar: Een juridisch dilemma
Een zieke werkneemster ging zonder formele toestemming naar Spanje en zonder medeweten van haar leidinggevende op vakantie. Ze loog hierover meermaals tegen haar leidinggevende. De werkgever wilde daarop de arbeidsovereenkomst ontbinden vanwege ernstig verwijtbaar gedrag en verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter oordeelde echter dat de werkneemster weliswaar fout zat, maar dat ontslag te ver ging gezien […]
Registratie CO2-uitstoot
Vanaf 1 juli 2024 is er in Nederland een nieuwe verplichting van kracht voor werkgevers met 100 of meer werknemers: de CO2-registratieplicht. Deze verplichting is een onderdeel van bredere klimaatmaatregelen van de Nederlandse overheid en verplicht bedrijven om de CO2-uitstoot van zowel het woon-werkverkeer als zakelijke ritten van hun medewerkers te rapporteren. Het doel hiervan […]
