Wetsvoorstel VBAR: Meer duidelijkheid over arbeidsrelaties en rechtsvermoeden
Het wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ (VBAR) beoogt helderheid te scheppen in de criteria die bepalen of iemand als werknemer of zelfstandige wordt beschouwd. Het doel is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en zowel werkenden als werkgevers meer zekerheid te bieden over hun rechtspositie. Het wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ (VBAR) beoogt helderheid […]
Wet DBA: Strengere handhaving op schijnzelfstandigheid
Vanaf 1 januari 2025 intensiveert de Belastingdienst de handhaving op schijnzelfstandigheid onder zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Dit betekent dat bedrijven en organisaties die zzp’ers inhuren voor werkzaamheden die feitelijk in loondienst uitgevoerd zouden moeten worden, risico lopen op boetes en naheffingen. Wat is schijnzelfstandigheid? Schijnzelfstandigheid doet zich voor wanneer iemand als zelfstandige werkt, terwijl de […]
Aanscherping concurrentiebeding
Het concurrentiebeding staat al enige tijd ter discussie. Hoewel eerder werd aangenomen dat de regels in 2025 zouden worden aangescherpt, blijkt dit inmiddels achterhaald. Naar verwachting treedt de ‘Wet modernisering concurrentiebeding’ pas eind 2025 of begin 2026 in werking. Dit wetsvoorstel beoogt het gebruik van het concurrentiebeding aanzienlijk te beperken en introduceert belangrijke wijzigingen, zoals […]
Wijzigingen WW-premies en overwerk regels
Vanaf 1 januari 2025 veranderen de regels rondom WW-premies en overwerk. Werkgevers betalen een lagere WW-premie voor werknemers met een vast contract, mits dit schriftelijk is vastgelegd en geen oproepovereenkomst betreft. Bij contracten met een vast aantal uren kan echter de hoge premie alsnog met terugwerkende kracht worden toegepast als de werknemer meer dan 30% […]
Wijzigingen in het Arbeidsrecht per 1 januari 2025
Verhoging wettelijk minimumloon Per 1 januari 2025 stijgt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar € 14,06 bruto per uur. Deze aanpassing is het resultaat van de halfjaarlijkse indexatie, waarbij het minimumloon automatisch meestijgt met de cao-lonen. Nieuwe eisen voor pensioenfondsen Werkgevers moeten vóór 1 januari 2025 een transitieplan indienen bij […]
Ontslag tijdens ziekte: Wanneer geldt het opzegverbod opnieuw?
In Nederland zijn er strikte regels rondom ontslag tijdens ziekte. Een werkgever kan een werknemer tijdens de eerste 104 weken van ziekte niet zomaar ontslaan. Maar wat gebeurt er als een werknemer na deze periode van arbeidsongeschiktheid passende werkzaamheden oppakt en opnieuw uitvalt? Kan een werkgever dan opnieuw een ontslagprocedure starten? Een recente zaak bij […]
Ontslag op staande voet onterecht wegens verzenden bedrijfsgevoelige informatie
Een recente uitspraak van de Rechtbank Gelderland heeft aangetoond dat ontslag op staande voet wegens het versturen van bedrijfsgevoelige informatie naar een privémailadres niet altijd standhoudt. Dit gebeurde in een zaak waarin een vestigingsdirecteur werd beschuldigd van schending van een geheimhoudingsbeding, maar de rechter oordeelde dat de omstandigheden onvoldoende reden waren voor een dergelijk zwaar […]
Schending van de informatieplicht bij Bonusregeling: Wat Betekent het voor Werkgevers?
Op 13 december 2024 heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan over de informatieplicht van werkgevers in het kader van bonusregelingen. Deze uitspraak onderstreept de verplichting van werkgevers om transparant en voorspelbaar te zijn over arbeidsvoorwaarden, zoals vastgesteld in artikel 7:655 van het Burgerlijk Wetboek (BW) en Richtlijn 2019/1152. Maar hoe ver reikt deze […]
De impact van schijnzelfstandigheid: 5 veelgestelde vragen en antwoorden
2025 komt dichterbij en dat merken we aan de vele telefoontjes en mailtjes rondom het thema schijnzelfstandigheid. Logisch, je wilt als opdrachtgever en als zzp’er duidelijkheid over jouw specifieke situatie. Wij scheppen graag die duidelijkheid en geven dagelijks opheldering over bijvoorbeeld financiële risico’s en de impact. Benieuwd welke vragen ons het meest worden gesteld? Je […]
Stand van zaken wetsvoorstel vertrouwenspersoon binnen de organisatie
In onze nieuwsbrief van december 2023 informeerden wij u over het wetsvoorstel dat bedrijven met 10 of meer werknemers verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit wetsvoorstel is gericht op het terugdringen van ongewenst gedrag op de werkvloer en het creëren van een veilige werkomgeving. De wet ligt nu ter goedkeuring bij de Eerste […]
