Mag een werkgever een zieke werknemer laten observeren?
Als een werkgever twijfelt aan de opgegeven klachten van een zieke werknemer, kan hij overwegen om een recherchebureau in te schakelen voor observatie. Maar mag dat zomaar? En hoe zit het met de privacy van de werknemer? Een recente uitspraak van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch laat zien wat wel en niet is toegestaan. Het hof oordeelde […]
Commissie OCTAS Adviseert Over Eenvoudiger Arbeidsongeschiktheidsstelsel
De Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS) heeft op 29 februari 2024 advies uitgebracht aan het kabinet over de vereenvoudiging van het huidige stelsel voor langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid. De commissie stelt dat het huidige systeem te complex is en presenteert drie varianten om het stelsel menselijker, begrijpelijker en efficiënter te maken. De voorstellen richten zich […]
Nieuwe WIA-maatregel ‘Praktisch Beoordelen’ vanaf 1 juli 2024 van kracht
Op 1 juli 2024 heeft het UWV de tijdelijke maatregel ‘Praktisch Beoordelen’ ingevoerd bij WIA-beoordelingen. Deze maatregel heeft als doel de achterstanden bij het UWV sneller weg te werken. Bij deze nieuwe werkwijze wordt de theoretische beoordeling in bepaalde gevallen geschrapt en kijkt het UWV alleen nog naar het werk dat daadwerkelijk werd verricht en […]
Wetsvoorstel over Bereikbaarheid van Werknemers Buiten Werktijd
Werknemers voelen steeds vaker de druk om buiten werktijd bereikbaar te zijn voor werkgerelateerde berichten. Een nieuw initiatiefwetsvoorstel wil werkgevers verplichten om met hun werknemers in gesprek te gaan over hun (on)bereikbaarheid buiten werktijd. Hiermee hoopt de indiener de risico’s van stress en burn-outklachten te beperken. Het wetsvoorstel heeft echter kritiek ontvangen en ligt nu […]
Werknemer krijgt gelijk: contract verlengd ondanks ontslag
Een werknemer met een tijdelijk contract mocht erop vertrouwen dat zijn arbeidsovereenkomst verlengd zou worden, ondanks dat de werkgever onverwachts het contract beëindigde. De rechter oordeelde dat de werknemer recht heeft op een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding van € 75.000, omdat de verlenging mondeling werd bevestigd tijdens een evaluatiegesprek. Werknemer krijgt gelijk: contract […]
Stiekem op vakantie gaan is niet per se verwijtbaar: Een juridisch dilemma
Een zieke werkneemster ging zonder formele toestemming naar Spanje en zonder medeweten van haar leidinggevende op vakantie. Ze loog hierover meermaals tegen haar leidinggevende. De werkgever wilde daarop de arbeidsovereenkomst ontbinden vanwege ernstig verwijtbaar gedrag en verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter oordeelde echter dat de werkneemster weliswaar fout zat, maar dat ontslag te ver ging gezien […]
Registratie CO2-uitstoot
Vanaf 1 juli 2024 is er in Nederland een nieuwe verplichting van kracht voor werkgevers met 100 of meer werknemers: de CO2-registratieplicht. Deze verplichting is een onderdeel van bredere klimaatmaatregelen van de Nederlandse overheid en verplicht bedrijven om de CO2-uitstoot van zowel het woon-werkverkeer als zakelijke ritten van hun medewerkers te rapporteren. Het doel hiervan […]
Prinsjesdag: wat is de impact voor jou als werkgever?
De plannen vanuit de regering zijn bekend! Karin zet in onze nieuwste blog de 10 interessante plannen en wijzigingen op een rij, waaronder het hot topic #schijnzelfstandigheid. Wij krijgen daar de laatste tijd veel vragen over. Schroom niet om ons te bellen als je daar uitgebreider advies over wilt of als je meer informatie wilt […]
Vakantiedagen: hoe zit het ook alweer met opsparen en wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?
De zomervakantie van veel medewerkers zit er weer op! En waarbij de één de volgende vakantie al in de agenda heeft omcirkeld, heeft de ander soms nog een overload aan vakantiedagen staan. Goed om daar als werkgever alert op te zijn. Vakantiedagen mogen namelijk niet eindeloos blijven staan en worden opgespaard. En dat is niet […]
Welkom Amée!
Sinds 1 juni is ons team uitgebreid met Amée! En eigenlijk ook een beetje met haar hondje, die ze elke maandag meeneemt naar kantoor 😉. Deze vrolijke Nijkerkerveense behandelt bij BBU diverse incassodossiers en is in contact met debiteuren. Naast haar werk bij BBU brengt ze hobbymatig ook nog wat tijd door in haar nagelsalon […]
