Een werknemer die zijn re-integratieverplichtingen structureel niet nakomt, riskeert ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst. De Rechtbank Rotterdam heeft op 24 december 2024 geoordeeld dat een werkgever gerechtigd was de arbeidsovereenkomst van een werknemer te ontbinden, omdat deze herhaaldelijk weigerde contact op te nemen met de werkgever en niet meewerkte aan zijn re-integratie. Hierdoor werd ernstig verwijtbaar handelen aangenomen en verviel het recht op een transitievergoeding.
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schenden re-integratieverplichtingen
De Rechtbank Rotterdam heeft op 24 december 2024 geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst van een werknemer mocht worden ontbonden op de e-grond vanwege het schenden van re-integratieverplichtingen. De werknemer voldeed niet aan de redelijke voorschriften van de werkgever en weigerde medewerking aan een deskundigenoordeel van het UWV. Dit leidde tot ernstig verwijtbaar handelen, waardoor geen transitievergoeding werd toegekend.
Achtergrond van de zaak
De werknemer was sinds 11 juni 2019 in dienst als medewerker magazijn/expeditie. Op 15 april 2024 meldde hij zich ziek. De werkgever stelde dat de werknemer herhaaldelijk weigerde zijn re-integratieverplichtingen na te komen, waarop de loonbetaling tijdens ziekte werd stopgezet.
Oordeel van de kantonrechter
De kantonrechter oordeelde dat:
- De werknemer structureel weigerde om te voldoen aan de redelijke re-integratievoorschriften van de werkgever.
- De werknemer niet reageerde op verzoeken om contact op te nemen, gesprekken bij te wonen of een bedrijfsarts te bezoeken.
- De werkgever schriftelijke waarschuwingen stuurde en uiteindelijk de loonbetaling stopzette per 22 juli 2024.
- De werknemer geen objectieve medische stukken overlegde om aan te tonen dat hij wegens ernstige ziekte niet in staat was te communiceren of deel te nemen aan het re-integratietraject.
- De werkgever had gehandeld zoals van een redelijk handelend werkgever mocht worden verwacht.
Gevolgen van de uitspraak
De kantonrechter oordeelde dat het opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:670a BW) niet van toepassing was en dat herplaatsing niet in de rede lag. Hierdoor werd de arbeidsovereenkomst per direct ontbonden zonder toekenning van een transitievergoeding.
Conclusie
Deze uitspraak benadrukt dat een werknemer verplicht is mee te werken aan zijn re-integratie, zelfs bij ziekte. Het niet opvolgen van redelijke voorschriften kan als ernstig verwijtbaar handelen worden aangemerkt, met als gevolg ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder recht op een transitievergoeding.
Bron: Rechtbank Rotterdam 24 december 2024, ECLI:NL:RBROT:2024:13439
