Wet moet ongelijkheid in beloning tussen mannen en vrouwen tegengaan
Vrouwen verdienen in Nederland nog steeds minder dan mannen, ook bij gelijke functies en vergelijkbare werkervaring. Om daar verandering in te brengen, is in maart 2025 een wetsvoorstel gepubliceerd dat loontransparantie verplicht stelt. Deze wet vloeit voort uit een Europese richtlijn en moet ongelijkheid op de werkvloer structureel tegengaan. Wet voor gelijke beloning tussen mannen […]
Werk en zorg combineren moet eenvoudiger worden
Het kabinet wil het voor werkenden makkelijker maken om zorgtaken, zoals voor kinderen of naasten, te combineren met een betaalde baan. Na de zomer komt er een wetsvoorstel dat het verlofstelsel vereenvoudigt en de balans tussen werk en privé ondersteunt. Kabinet werkt aan eenvoudiger verlofstelsel: meer ruimte voor werk én zorg In een samenleving waar […]
Aangepaste subsidie ‘Meer uren werkt!’ nu beschikbaar
Om personeelstekorten in sectoren zoals zorg, kinderopvang en onderwijs tegen te gaan, heeft het ministerie van SZW de subsidieregeling ‘Meer uren werkt!’ vereenvoudigd. De aangepaste regeling is inmiddels vastgesteld en het nieuwe aanvraagtijdvak liep van 2 t/m 20 juni 2025. Eenvoudiger subsidieaanvraag voor ‘Meer uren werkt!’ – regeling aangepast na consultatie Het ministerie van Sociale […]
Uitzondering op wetsvoorstel voor flexwerkers: sociaal ontwikkelbedrijf mag eigen cao blijven hanteren
De geplande wet Meer zekerheid flexwerkers belooft structurele hervormingen in het flexwerkregime. Een belangrijke uitzondering binnen dit wetsvoorstel is bedoeld voor sociaal ontwikkelbedrijven: zij mogen hun eigen cao blijven hanteren bij het detacheren van mensen met een arbeidsbeperking. De internetconsultatie over deze uitzondering is inmiddels afgerond. Wat staat er precies in het voorstel en wat […]
Tweede Kamer stemt in met toelatingswet voor uitzendbureaus
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is op 15 april 2025 aangenomen. Vanaf 2027 gelden nieuwe toelatingseisen voor uitleners van personeel. Toelatingsplicht voor uitzendbureaus vanaf 1 januari 2027 officieel vastgesteld De Tweede Kamer heeft op 15 april 2025 ingestemd met het wetsvoorstel Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Met deze wet wordt een toelatingsstelsel […]
Uitspraak: Ontslag ondanks disfunctioneren onterecht zonder verbetertraject
Een werkgever mag een werknemer niet zomaar ontslaan wegens disfunctioneren als er geen serieus verbetertraject is aangeboden. Dat blijkt uit een recente uitspraak van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden. Hoewel de werknemer niet voldeed aan de functie-eisen, had de werkgever meer moeten doen om hem te ondersteunen in zijn functioneren. Geen verbetertraject, dus geen rechtsgeldig ontslag: hof […]
Uitspraak: Niet verschijnen bij bedrijfsarts? Alleen opschorting van loon toegestaan
De Rechtbank Rotterdam oordeelde onlangs dat een werknemer die niet verschijnt bij de bedrijfsarts of mediation weigert, niet direct zijn loon mag verliezen. De werkgever mag in zo’n geval het loon opschorten, maar geen loonstop toepassen. Kantonrechter: weigering fysieke afspraak of mediation geen reden voor loonstop In een recente uitspraak van de Rechtbank Rotterdam is […]
Uitspraak: Mediation weigeren tijdens re-integratie? Dan mag loon worden stopgezet
De kantonrechter oordeelde recent dat een werknemer die zonder geldige reden niet wil meewerken aan mediation, zijn recht op loon tijdens ziekte kan verliezen. Werkneemster weigert mediation: loonstop door werkgever is terecht In een uitspraak van de Rechtbank Limburg is bevestigd dat een zieke werknemer zijn recht op loon kan verliezen als hij zonder goede […]
3 veelgestelde vragen over de WKI ruim een jaar na invoering
Sinds 1 april 2024 is de Wet Kwaliteit Incassodienstverlening (Wki) van kracht. Een belangrijke stap richting een eerlijke, transparante en professionele incassobranche in Nederland. Als gecertificeerd incassobureau geven we graag wat meer context én beantwoorden we drie actuele vragen: 1. Waarom is de Wki zo belangrijk?De Wki beschermt consumenten tegen oneerlijke incassopraktijken en geeft ondernemers […]
Wetsvoorstel beperking compensatieregeling transitievergoeding
Het kabinet werkt aan een wetswijziging die de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt tot kleine werkgevers. Het voorstel werd op 19 februari 2025 opengesteld voor internetconsultatie. Inmiddels is deze consultatie gesloten en is het wetsvoorstel in behandeling. Compensatieregeling transitievergoeding mogelijk alleen nog voor kleine werkgeversOp 19 februari 2025 is het wetsvoorstel […]
