EU presenteert strategie voor versterking concurrentiepositie
De Europese Commissie heeft een nieuwe strategie gepresenteerd om de concurrentiekracht van de EU te versterken. Dit ‘Competitiveness Compass’ richt zich op innovatie, verduurzaming en veiligheid. De plannen beogen een gunstig ondernemingsklimaat, met name voor het mkb en moeten ervoor zorgen dat Europa concurrerend blijft op de wereldmarkt. Drie pijlers van de strategieDe plannen van […]
Antwoord op Kamervragen handhaving schijnzelfstandigheid: boetes vanaf 1 januari 2026
De Belastingdienst gaat vanaf 2025 intensiever controleren op schijnzelfstandigheid. Gedurende dat jaar zal de focus liggen op toezicht en het opleggen van correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen. Vanaf 1 januari 2026 zullen daar ook boetes bij komen. Staatssecretaris Van Oostenbruggen heeft hierover nadere uitleg gegeven in antwoord op Kamervragen. Handhaving in 2025: controle zonder boetesIn 2025 zal […]
Afschaffing van inhoudingen op het minimumloon voor huisvesting
Vanaf 1 januari 2030 mogen werkgevers geen inhoudingen meer doen op het minimumloon van werknemers voor huisvestingskosten. De huidige regeling, die inhoudingen tot 25% toestaat, wordt vanaf 2026 stapsgewijs afgebouwd. Dit besluit is genomen om misstanden tegen te gaan en de positie van arbeidsmigranten te verbeteren. Wat betekent deze verandering voor werknemers en werkgevers? Afschaffing […]
Werkgever draagt risico bij niet ontvangen aanzeggingsbrief via online systeem
De Rechtbank Midden-Nederland heeft geoordeeld dat een werkgever verantwoordelijk is voor het correct informeren van een werknemer over het einde van een arbeidsovereenkomst. In deze zaak werd de aanzegging via een online systeem verzonden, maar de werknemer had deze nooit ontvangen. Hierdoor moest de werkgever alsnog een aanzegvergoeding betalen. Dit benadrukt het belang van duidelijke […]
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schenden re-integratieverplichtingen
Een werknemer die zijn re-integratieverplichtingen structureel niet nakomt, riskeert ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst. De Rechtbank Rotterdam heeft op 24 december 2024 geoordeeld dat een werkgever gerechtigd was de arbeidsovereenkomst van een werknemer te ontbinden, omdat deze herhaaldelijk weigerde contact op te nemen met de werkgever en niet meewerkte aan zijn re-integratie. Hierdoor werd ernstig verwijtbaar […]
Meet The Team Nikki
Wie hebben we hier? Een bekend gezicht? Jazeker, vorig jaar stelden we haar al aan je voor… Destijds als afstudeerstagiaire, maar omdat ze inmiddels ook een vast gezicht is bij BBU, introduceren we haar graag nog iets uitgebreider. We hebben het over Nikki. Haar HBO-opleiding Rechten heeft ze afgerond en nu combineert ze de pre-master […]
Mooi nieuws: BBU is toegevoegd in het Incassoregister!
In lijn met de Wet Kwaliteit Incassodienstverlening (WKI) is BBU na een uitgebreide toetsing officieel opgenomen in het register van erkende incassobedrijven. Wat betekent dit precies? Onze inschrijving biedt jou en je klanten de zekerheid van een transparante en betrouwbare dienstverlening. Of zoals wij zelf zeggen: BBU: Beter, Best, Uitstekend. Voor zowel onze opdrachtgevers als […]
Livia geslaagd voor opleiding Vertrouwenspersoon
Meer dan 1,2 miljoen werknemers ervaren ongewenste omgangsvormen op het werk, wat kan leiden tot psychische klachten en verzuim. Het is één van de redenen dat er een wetsvoorstel ligt om een vertrouwenspersoon verplicht te stellen voor bedrijven met 10 medewerkers of meer. De verwachting is dat dit voorstel dit jaar van kracht gaat. Goed […]
Wetsvoorstel VBAR: Meer duidelijkheid over arbeidsrelaties en rechtsvermoeden
Het wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ (VBAR) beoogt helderheid te scheppen in de criteria die bepalen of iemand als werknemer of zelfstandige wordt beschouwd. Het doel is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en zowel werkenden als werkgevers meer zekerheid te bieden over hun rechtspositie. Het wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ (VBAR) beoogt helderheid […]
Wet DBA: Strengere handhaving op schijnzelfstandigheid
Vanaf 1 januari 2025 intensiveert de Belastingdienst de handhaving op schijnzelfstandigheid onder zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Dit betekent dat bedrijven en organisaties die zzp’ers inhuren voor werkzaamheden die feitelijk in loondienst uitgevoerd zouden moeten worden, risico lopen op boetes en naheffingen. Wat is schijnzelfstandigheid? Schijnzelfstandigheid doet zich voor wanneer iemand als zelfstandige werkt, terwijl de […]
