Op 16 juni 2025 heeft het kabinet het wetsvoorstel Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers ter advies voorgelegd aan de Raad van State. De regeling, die nu nog geldt voor alle werkgevers, zou voortaan alleen nog toegankelijk moeten zijn voor kleine werkgevers. Wat staat er precies te gebeuren en wat betekent dit voor de praktijk?
Waarom deze wijziging?
Sinds 2020 kunnen werkgevers de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid terugvragen via het UWV. Het kabinet wil deze compensatieregeling nu beperken tot alleen kleine werkgevers. In de memorie van toelichting wordt uitgelegd dat van grotere werkgevers mag worden verwacht dat zij over voldoende financiële draagkracht beschikken om de transitievergoeding zelf te bekostigen. Door de regeling te versoberen, wil de overheid de beschikbare middelen gerichter inzetten.
Voor wie blijft compensatie straks mogelijk?
De regeling blijft uitsluitend toegankelijk voor werkgevers die volgens fiscale criteria als ‘klein’ worden aangemerkt. Dat wil zeggen:
- Werkgevers met een loonsom van maximaal 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer (ongeveer € 950.000 per jaar);
- De beoordeling vindt jaarlijks plaats op basis van gegevens uit het tweede kalenderjaar voorafgaand aan het ontslag.
Wat is de stand van zaken?
- De internetconsultatie is inmiddels afgerond (gesloten op 19 maart 2025);
- Het wetsvoorstel is op 16 juni 2025 aangeboden aan de Raad van State voor juridisch en beleidsmatig advies;
- Na verwerking van het advies volgt indiening bij de Tweede Kamer;
- De beoogde inwerkingtreding is 1 juli 2026.
Wat betekent dit voor werkgevers?
- Kleine werkgevers behouden het recht op compensatie, mits zij aan de voorwaarden voldoen.
- Middelgrote en grote werkgevers kunnen na inwerkingtreding geen aanspraak meer maken op compensatie. De transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid komt dan volledig voor eigen rekening.
- Actiepunt: het is verstandig om uw verzuimbeleid en financiële risico’s bij langdurige arbeidsongeschiktheid opnieuw te beoordelen. Overweeg maatregelen zoals verzekering of herziening van interne voorzieningen.
