Uitspraak: Studiekosten terugvorderen bij niet-verlenging contract: rechter zet grenzen
Kan een werkgever studiekosten terugvragen als hij zélf besluit een tijdelijk contract niet te verlengen? De Rechtbank Zeeland-West-Brabant oordeelde onlangs dat dit naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Deze uitspraak is belangrijk, omdat zij duidelijk maakt dat werkgevers niet zomaar een studiekostenbeding kunnen inroepen als de beëindiging van het dienstverband buiten de schuld […]
Uitspraak: Ontslagvergoeding en tekenbonus voor ouderen géén verboden leeftijdsdiscriminatie
De Rechtbank Limburg heeft in augustus 2025 duidelijkheid gegeven over een belangrijk thema: mag een sociaal plan onderscheid maken tussen jongere en oudere werknemers bij ontslag? In twee samenhangende uitspraken oordeelde de rechter dat zowel de aftopping van ontslagvergoedingen voor werknemers vlak voor de AOW-leeftijd, als de toekenning van een tekenbonus van € 2.500 uitsluitend […]
Uitspraak: Hoge Raad: rechter mag cumulatievergoeding ook ambtshalve toekennen
De Hoge Raad heeft op 18 juli 2025 een belangrijke uitspraak gedaan over het ontslagrecht. Het hof had volgens de Hoge Raad onvoldoende zorgvuldig getoetst of herplaatsing mogelijk was en onvoldoende gemotiveerd waarom sprake zou zijn van verwijtbaar gedrag. Daarnaast verduidelijkte de Hoge Raad dat een rechter in hoger beroep óók ambtshalve een cumulatievergoeding kan […]
Uitspraak: Verlof tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof moet worden gecompenseerd
De Hoge Raad heeft op 21 februari 2025 een principiële uitspraak gedaan: werknemers mogen niet benadeeld worden als hun zwangerschaps- of bevallingsverlof samenvalt met vakantiedagen of andere vrije dagen. Deze uitspraak is belangrijk omdat het een einde maakt aan ongelijkheid in cao-afspraken en de bescherming van zwangere werknemers versterkt. Lees verder om te ontdekken wat […]
Nieuw wetsvoorstel voor meer zekerheid bij flexibel werk
Op 19 mei 2025 is het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers ingediend bij de Tweede Kamer. Het voorstel moet flexibele arbeid eerlijker en stabieler maken. Wetsvoorstel ingediend: vaste basis voor flexwerkers vanaf 2027 Het kabinet wil de positie van flexwerkers versterken en onzekerheden op de arbeidsmarkt terugdringen. Op 19 mei 2025 is daarom het wetsvoorstel Meer […]
Compensatieregeling transitievergoeding beperkt tot kleine werkgevers – wetsvoorstel bij Raad van State
Op 16 juni 2025 heeft het kabinet het wetsvoorstel Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers ter advies voorgelegd aan de Raad van State. De regeling, die nu nog geldt voor alle werkgevers, zou voortaan alleen nog toegankelijk moeten zijn voor kleine werkgevers. Wat staat er precies te gebeuren […]
Zelfstandigenwet nadert behandeling: komt er eindelijk duidelijkheid voor zzp’ers?
Opdrachtgevers en zelfstandigen worstelen al jaren met onduidelijke regels over arbeidsrelaties. Nu is er eindelijk een concreet wetsvoorstel dat hieraan een einde moet maken. De internetconsultatie is inmiddels afgesloten. Wat staat er in het voorstel, en wat kunnen werkgevers en zzp’ers de komende tijd verwachten? Achtergrond: jarenlang juridisch en fiscaal grijs gebied De positie van […]
Minimumloon stijgt per juli 2025 – ook jeugdloon omhoog in 2027
Per 1 juli 2025 gaat het wettelijk minimumloon opnieuw omhoog. Daarnaast is in de Voorjaarsnota vastgelegd dat ook het minimumjeugdloon per 1 januari 2027 wordt verhoogd. Wat betekenen deze wijzigingen voor werkgevers en jongeren? Loonontwikkelingen op een rij: stijging minimumloon per juli 2025 en hoger jeugdloon vanaf 2027 Per 1 juli 2025 wordt het wettelijk […]
Vbar-wijziging: extern ondernemerschap blijft volwaardig criterium
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid past het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) aan. Een belangrijke wijziging: extern ondernemerschap wordt weer als volwaardig criterium meegenomen bij de beoordeling of iemand werkt als zelfstandige of werknemer. Extern ondernemerschap krijgt gelijkwaardige status bij beoordeling schijnzelfstandigheid Het kabinet herziet het wetsvoorstel Vbar, dat als doel […]
Regeling voor slachtoffers van beroepsziekten wordt uitgebreid
Goed nieuws voor mensen die ziek zijn geworden door hun werk met gevaarlijke stoffen: het kabinet wil de bestaande regeling per 1 juli 2025 flink uitbreiden. Waar nu nog drie beroepsziekten onder vallen, worden dat er binnenkort zes. De aanpassing moet leiden tot meer erkenning, een snellere afhandeling én meer bekendheid van de regeling. Kabinet […]
