Zwangerschapsdiscriminatie – werkgevers kennen regels onvoldoende en ervaren knelpunten
Recent onderzoek laat zien dat zwangerschapsdiscriminatie nog steeds veel voorkomt op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd blijkt dat werkgevers de regels rondom gelijke behandeling bij zwangerschap en moederschap niet altijd goed kennen. Ook ervaren zij praktische knelpunten bij de naleving hiervan. Dit zorgt in de praktijk voor spanningen tussen wettelijke verplichtingen en bedrijfsvoering. Zwangerschapsdiscriminatie blijft hardnekkig Uit […]
Nieuwe koers voor zzp’ers: meer duidelijkheid met Zelfstandigenwet en rechtsvermoeden
Het kabinet heeft begin maart 2026 een nieuwe koers aangekondigd voor zelfstandigen, met als doel meer rust en duidelijkheid te creëren voor zowel zzp’ers als opdrachtgevers. Een deel van de bestaande wetgeving werd aangepast of geschrapt vanwege onrust in de praktijk, terwijl tegelijkertijd de aanpak van schijnzelfstandigheid werd voortgezet. Met deze koers werd toegewerkt naar […]
RvS adviseert positief over wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen
De Afdeling advisering van de Raad van State heeft begin april 2026 advies uitgebracht over het wetsvoorstel dat de Europese richtlijn loontransparantie moet omzetten in Nederlandse wetgeving. Het voorstel is gericht op het verkleinen van loonverschillen tussen mannen en vrouwen door meer transparantie. Tegelijkertijd wijst de Raad op de impact van de maatregelen voor werkgevers […]
Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie zieke werknemer
Het kabinet heeft begin april 2026 een wetsvoorstel ingediend om werkgevers sneller duidelijkheid te geven bij langdurige ziekte van werknemers. De focus ligt daarbij op het tweede ziektejaar, waarin re-integratie anders wordt ingericht. Met deze maatregel wil het kabinet vooral mkb-werkgevers meer ruimte geven om hun organisatie draaiende te houden. De voorgestelde wijziging maakt onderdeel […]
Wetsvoorstel naar RvS: advies bedrijfsarts wordt leidend bij re-integratietoets zieke werknemer
Het kabinet heeft eind maart 2026 een wetsvoorstel ingediend waarmee het advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de beoordeling van re-integratie na ziekte. Hiermee werd beoogd meer duidelijkheid te creëren voor werkgevers over hun verplichtingen tijdens ziekte. Tegelijkertijd bevat het voorstel maatregelen rondom WIA-voorschotten en enkele aanpassingen in de Wajong. Het wetsvoorstel is voor […]
Wet Meer zekerheid flexwerkers – aangenomen amendementen
De Tweede Kamer heeft op 21 april 2026 gestemd over de amendementen en moties bij het wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers. Daarmee is een belangrijke stap gezet in de verdere uitwerking van het arbeidsmarktpakket. De wijzigingen raken onder meer oproepcontracten, uitzendwerk en de ketenbepaling. De uiteindelijke stemming over het wetsvoorstel zelf volgt later. Belangrijke aanpassingen in […]
Wetsvoorstel: compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt
De ministerraad heeft ingestemd met het indienen van een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer dat de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt. Het voorstel houdt in dat alleen kleine werkgevers onder voorwaarden nog aanspraak houden op compensatie, terwijl middelgrote en grote werkgevers daarvan worden uitgesloten. Het wetsvoorstel werd op 5 december […]
Kabinet: handhaving schijnzelfstandigheid aangescherpt, maar zachte landing deels verlengd
Het kabinet had begin oktober 2025 aangekondigd dat de tijdelijke ‘boetepauze’ bij de handhaving op schijnzelfstandigheid niet zou worden verlengd. Volgens staatssecretaris Eugène Heijnen was verdere coulance onwenselijk, omdat dit de effectieve aanpak van schijnzelfstandigheid zou ondermijnen. Daarmee leek de overgangsfase per 1 januari 2026 te eindigen en volledige handhaving te worden hervat. Inmiddels is […]
Komende verplichting: gedragscode tegen ongewenst gedrag op de werkvloer
Het kabinet werkt aan een wetswijziging in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) die ervoor zorgt dat werkgevers met 10 of meer werknemers verplicht worden om een schriftelijke gedragscode tegen ongewenst gedrag te hebben. Deze gedragscode moet helpen om grensoverschrijdend, intimiderend en ander ongewenst gedrag – zoals pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie en agressie – te voorkomen en aan […]
WIJZIGINGEN PER 1 JANUARI 2026
Met ingang van 1 januari 2026 worden verschillende regels aangepast op het beleidsterrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het gaat onder meer om wijzigingen in het minimumloon, uitkeringen, kinderregelingen, pensioen en diverse arbeidsmarktinstrumenten. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste veranderingen. Minimumuurloon Het wettelijk minimumuurloon wordt per 1 januari 2026 geïndexeerd. Voor […]