Afschaffing compensatie transitievergoeding per 1 januari 2027 nog lang niet zeker
Voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling Werkgevers kunnen momenteel onder voorwaarden compensatie ontvangen voor de transitievergoeding die zij betalen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid. Het kabinet kondigde in mei aan deze compensatieregeling voor alle werkgevers per 1 januari 2027 te willen beëindigen. De voorgenomen afschaffing maakt onderdeel uit van een bredere hervorming van […]
Meer zekerheid voor werkgevers bij re-integratie
Huidige situatie Werkgevers zijn verplicht om gedurende de eerste twee ziektejaren het loon van een zieke werknemer door te betalen en zich actief in te zetten voor diens re-integratie. Na afloop van deze periode beoordeelt het UWV of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben verricht. Wanneer het UWV van oordeel is dat de werkgever onvoldoende […]
Wet meer zekerheid flexwerkers definitief aangenomen
Strengere regels voor tijdelijke contracten Met de nieuwe wet wordt het uitgangspunt verder versterkt dat tijdelijke contracten uitsluitend bedoeld zijn voor tijdelijk werk. Om zogenoemde draaideurconstructies tegen te gaan, wordt de onderbrekingstermijn in de ketenregeling verlengd van zes maanden naar drie jaar. Hierdoor kan na drie opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten gedurende drie jaar geen nieuwe keten […]
Wetsvoorstel voor forfaitaire loonkostensubsidie voor werknemer in beschutte werkomgeving in internetconsultatie
Het kabinet heeft op 8 april 2026 een wetsvoorstel gepubliceerd dat het eenvoudiger moet maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Werkgevers kunnen voortaan een vaste loonkostensubsidie ontvangen voor werknemers in beschut werk. Hiermee wil het kabinet administratieve lasten verlagen en de baankansen voor deze doelgroep vergroten. Het voorstel is momenteel opengesteld […]
Evaluatie Wet arbeidsmarkt in balans: geen grote effecten, eerste stap in goede richting
De evaluatie van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) liet zien dat de effecten van de wet op de arbeidsmarkt beperkt zijn gebleven. Tegelijkertijd werd de wet beschouwd als een eerste stap richting een betere balans tussen flexibele en vaste arbeid. De uitkomsten van de evaluatie zijn door het kabinet meegenomen in de verdere ontwikkeling […]
Kabinet komt met betaalbare basisverzekering voor zelfstandigen bij arbeidsongeschiktheid
Het kabinet heeft op 13 maart 2026 plannen gepresenteerd voor een basisverzekering voor zelfstandigen bij arbeidsongeschiktheid. Met deze regeling werd beoogd om zelfstandigen een minimuminkomen te garanderen wanneer zij niet meer kunnen werken. Aanleiding hiervoor was dat een groot deel van de zelfstandigen momenteel niet verzekerd is tegen arbeidsongeschiktheid. De voorgestelde verzekering moest zorgen voor […]
Verwachte inwerkingtreding wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers en samenloop met pgb
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers zal later in werking treden dan oorspronkelijk gepland. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangegeven dat de eerdere invoeringsdata niet haalbaar zijn gebleken. Hierdoor worden de belangrijkste onderdelen van de wet gefaseerd uitgesteld. Voor werkgevers betekent dit dat de beoogde wijzigingen later ingaan dan voorzien. Uitstel van […]
SER adviseert acht weken door overheid betaald verlof en meer respijtzorg voor mantelzorgers
De Sociaal-Economische Raad heeft geconstateerd dat steeds meer werknemers moeite hadden om mantelzorg te combineren met hun werk. Door vergrijzing nam deze druk verder toe en groeide het risico op overbelasting. In een recent advies pleitte de SER voor betere ondersteuning van mantelzorgers, onder meer via betaald verlof. De voorgestelde maatregelen waren gericht op het […]
Raad van State adviseert negatief over Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis
De Afdeling advisering van de Raad van State heeft begin februari 2026 kritisch geadviseerd over het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis. Het voorstel was bedoeld om bedrijven tijdens een crisis te ondersteunen bij het behouden van personeel en om arbeidsovereenkomsten flexibeler te maken. De Raad van State concludeerde echter dat het wetsvoorstel op meerdere punten tekortschiet. […]
Coalitieakkoord ‘’Aan de slag’’ 2026-2030: plannen voor arbeidsmarkt en arbeidsrecht
Op 30 januari 2026 presenteerden D66, VVD en CDA het coalitieakkoord “Aan de slag” voor de periode 2026–2030. In dit akkoord werden uiteenlopende plannen opgenomen op het gebied van arbeid, sociale zekerheid en pensioen. De voorstellen waren gericht op een toekomstbestendige arbeidsmarkt, met meer werkzekerheid en aanpassingen binnen bestaande stelsels. Voor werkgevers konden deze plannen […]