Voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling
Werkgevers kunnen momenteel onder voorwaarden compensatie ontvangen voor de transitievergoeding die zij betalen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid. Het kabinet kondigde in mei aan deze compensatieregeling voor alle werkgevers per 1 januari 2027 te willen beëindigen.
De voorgenomen afschaffing maakt onderdeel uit van een bredere hervorming van de transitievergoeding. Daarbij wordt onder meer onderzocht of werkgevers die voldoende hebben geïnvesteerd in de om- en bijscholing van hun werknemers onder voorwaarden geen transitievergoeding meer verschuldigd zijn.
Kritiek vanuit werkgeversorganisaties
De aangekondigde afschaffing stuitte op kritiek van verschillende werkgeversorganisaties, waaronder VNO-NCW en MKB-Nederland. Volgens hen is het onwenselijk de compensatieregeling af te schaffen voordat duidelijk is hoe de hervorming van de transitievergoeding eruit zal zien.
Daarnaast wijzen zij erop dat werkgevers de compensatieregeling zelf financieren via de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Het afschaffen van de regeling zonder aanpassing van deze premie zou volgens hen afbreuk doen aan het vertrouwen van werkgevers in de overheid.
Behandeling wetsvoorstel voorlopig uitgesteld
Minister Vijlbrief heeft inmiddels aangegeven dat de afschaffing van de compensatieregeling en de hervorming van de transitievergoeding met elkaar in samenhang moeten worden bezien. Ook is de behandeling van het wetsvoorstel door de Tweede Kamer voorlopig aangehouden.
Hierdoor is de eerder beoogde afschaffing per 1 januari 2027 vooralsnog onzeker. Het kabinet verwacht rond Prinsjesdag met een nadere uitwerking van de plannen te komen.
Conclusie
Hoewel het kabinet de compensatieregeling voor transitievergoedingen wilde beëindigen per 1 januari 2027, is die datum inmiddels onzeker geworden. Zolang de hervorming van de transitievergoeding nog niet is uitgewerkt en het wetsvoorstel is aangehouden, blijft onduidelijk wanneer en op welke wijze de compensatieregeling daadwerkelijk zal worden afgeschaft. Werkgevers doen er daarom verstandig aan de verdere ontwikkelingen nauwlettend te blijven volgen.