Geen opbouw van vakantie-uren na tweede ziektejaar volgens kantonrechter
De kantonrechter Amsterdam heeft geoordeeld dat een langdurig zieke werknemer na afloop van de loondoorbetalingsperiode geen wettelijke vakantie-uren meer opbouwt wanneer geen recht op loon bestaat. De rechter wijkt daarmee af van een eerdere uitspraak van de kantonrechter Arnhem. Omdat inmiddels een prejudiciële vraag aan de Hoge Raad is gesteld, bestaat over dit onderwerp nog […]
Miljoenenboete afgewezen door onduidelijke contractuele bedingen
Een schoonmaakbedrijf vorderde € 2 miljoen aan contractuele boetes van een voormalig opdrachtnemer wegens schending van een geheimhoudingsbeding. De rechtbank wees de boetes volledig af. De gestelde schendingen waren onvoldoende bewezen of vielen niet onder de reikwijdte van het beding. De opdrachtnemer had wel zakelijke bestanden naar zijn privémail gestuurd, maar aan die overtreding was […]
Hoge Raad benadrukt grenzen aan beroep op algemene voorwaarden
Algemene voorwaarden bieden ondernemers een belangrijk juridisch kader voor hun overeenkomsten. Toch betekent het enkele feit dat algemene voorwaarden van toepassing zijn niet dat ieder daarin opgenomen beding zonder meer standhoudt. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat een beroep op contractuele bepalingen onder omstandigheden kan worden beperkt wanneer dit naar maatstaven […]
Kabinet wil rechtspositie reservisten bij reguliere werkgevers verduidelijken en verbeteren
Het kabinet wil de rechtspositie van reservisten bij hun reguliere werkgever verduidelijken en verbeteren. Op 3 juli 2026 hebben de minister van Werk en Participatie en de staatssecretaris van Defensie hierover een brief aan de Tweede Kamer gestuurd. Hierin worden verschillende maatregelen aangekondigd om de positie van reservisten én hun reguliere werkgevers toekomstbestendig te maken. […]
Internetconsultatie Wet implementatie herziene EU-richtlijn Europese ondernemingsraden van start
Het kabinet heeft het wetsvoorstel Wet implementatie herziene EU-richtlijn Europese ondernemingsraden in internetconsultatie gebracht. Met dit wetsvoorstel worden de regels voor Europese ondernemingsraden (EOR) aangepast aan de herziene Europese richtlijn. Het doel is de informatievoorziening en raadpleging van werknemers binnen grote internationaal opererende ondernemingen te versterken. Belangrijkste wijzigingen Het wetsvoorstel brengt verschillende wijzigingen aan in […]
Internetconsultatie Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen van start
Nadat eerder het wetsvoorstel Loontransparantie en het advies van de Raad van State aan bod kwamen, heeft het kabinet nu ook de nadere uitvoeringsregels in internetconsultatie gebracht. Het conceptbesluit werkt onderdelen van het wetsvoorstel verder uit en bevat regels voor de loonrapportage die grote werkgevers straks moeten opstellen. Ook is een conceptsjabloon voor de loonrapportage […]
Wet Platformwerk voor gelijker speelveld en betere positie platformwerkers in internetconsultatie
Het kabinet heeft op 29 juni 2026 de internetconsultatie geopend voor de Wet Platformwerk. Met dit wetsvoorstel wordt uitvoering gegeven aan de Europese richtlijn over platformwerk. De wet moet zorgen voor een gelijker speelveld voor digitale arbeidsplatformen en een betere rechtspositie voor mensen die via een platform werken. Zo bevat het wetsvoorstel onder meer een […]
Wetsvoorstel: Nieuwe dossierplicht bij arbeidsongevallen
Uitleners krijgen naar verwachting vanaf 1 juli 2027 nieuwe verplichtingen na een meldingsplichtig arbeidsongeval. Op grond van een wijziging van het Arbobesluit moeten zij een dossier bijhouden met onder meer meldingen, contactmomenten met de inlener en genomen veiligheidsmaatregelen. Het dossier moet minimaal vijf jaar worden bewaard. Nieuwe verplichtingen voor uitleners Op grond van de nieuwe […]
Internetconsultatie: Verlofwet voor nieuw verlofstelsel van start
Na eerdere voorstellen om het verlofstelsel te vereenvoudigen en het SER-advies over mantelzorgverlof, heeft het kabinet op 29 juni 2026 de internetconsultatie geopend voor de nieuwe Verlofwet. Met dit wetsvoorstel wil het kabinet de bestaande verlofregelingen overzichtelijker en eenvoudiger maken. Hoewel de duur van de verschillende verlofvormen en de hoogte van de uitkeringen ongewijzigd blijven, […]
Kabinet moderniseert concurrentiebeding voor meer vrijheid voor werknemers
Het kabinet werkt de eerder aangekondigde modernisering van het concurrentiebeding verder uit. Met het wetsvoorstel wil het kabinet werknemers meer vrijheid geven om van baan te wisselen, terwijl werkgevers concurrentiebedingen alleen nog onder strengere voorwaarden kunnen opnemen en inroepen. Volgens het kabinet belemmert het huidige gebruik van concurrentiebedingen de doorstroom op de arbeidsmarkt, terwijl veel […]