Wetsvoorstel: compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt
De ministerraad stemde in met het indienen van een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer dat de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid zou beperken. Het voorstel hield in dat alleen kleine werkgevers onder voorwaarden nog aanspraak zouden houden op compensatie, terwijl middelgrote en grote werkgevers daarvan werden uitgesloten. Het wetsvoorstel werd op […]
Kabinet: handhaving schijnzelfstandigheid aangescherpt, maar zachte landing deels verlengd
Het kabinet had begin oktober 2025 aangekondigd dat de tijdelijke ‘boetepauze’ bij de handhaving op schijnzelfstandigheid niet zou worden verlengd. Volgens staatssecretaris Eugène Heijnen was verdere coulance onwenselijk, omdat dit de effectieve aanpak van schijnzelfstandigheid zou ondermijnen. Daarmee leek de overgangsfase per 1 januari 2026 te eindigen en volledige handhaving te worden hervat. Inmiddels is […]
Komende verplichting: gedragscode tegen ongewenst gedrag op de werkvloer
Het kabinet werkt aan een wetswijziging in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) die ervoor zorgt dat werkgevers met 10 of meer werknemers verplicht worden om een schriftelijke gedragscode tegen ongewenst gedrag te hebben. Deze gedragscode moet helpen om grensoverschrijdend, intimiderend en ander ongewenst gedrag – zoals pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie en agressie – te voorkomen en aan […]
WIJZIGINGEN PER 1 JANUARI 2026
Met ingang van 1 januari 2026 worden verschillende regels aangepast op het beleidsterrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het gaat onder meer om wijzigingen in het minimumloon, uitkeringen, kinderregelingen, pensioen en diverse arbeidsmarktinstrumenten. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste veranderingen. Minimumuurloon Het wettelijk minimumuurloon wordt per 1 januari 2026 geïndexeerd. Voor […]
Coulance is geen recht: loondoorbetaling bij ziekte en het risico van goede bedoelingen
Een werkgever betaalde een werknemer bij eerdere ziekteperiodes telkens 100% van het loon door. Toen de werknemer opnieuw uitviel, betaalde de werkgever conform de Horeca-cao 95% in het eerste ziektejaar en 75% in het tweede. De werknemer stelde dat 100% inmiddels een vaste arbeidsvoorwaarde was geworden. De kantonrechter ging daar niet in mee. Waar ging […]
Zwangerschap geen reden om contract niet te verlengen: rechter oordeelt ernstig verwijtbaar handelen
Een werkgever die het contract van een zwangere werknemer niet verlengt, loopt groot juridisch risico. Dat blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2025:5203). Een medewerkster bij Axivate Horeca Services hoorde enkele maanden na haar zwangerschapsmelding dat haar contract niet zou worden verlengd. Volgens de werkgever lag dat aan haar functioneren. De rechter dacht […]
Hersteldmelding genegeerd? Dan had de werkgever moeten toetsen
Een werknemer meldde zich na een periode van ziekte per 1 februari 2025 beter en gaf aan zijn werkzaamheden weer te willen hervatten. De werkgever ging daar niet in mee, vond de hersteldmelding ongeloofwaardig en hield de loondoorbetaling op een lager percentage. De werkgever schakelde echter geen bedrijfsarts in en vroeg ook geen deskundigenoordeel bij […]
Ontslag op staande voet na vertrek zonder toestemming: religieuze bedevaart geen vrijbrief
Een beveiliger vroeg begin mei om bijna zes weken extra verlof voor een bedevaart. De werkgever wees het verzoek af wegens capaciteitsproblemen, onderbezetting in de zomerperiode en omdat de werknemer al eerder vakantie had opgenomen. De werknemer liet vervolgens weten toch te gaan en verscheen niet op zijn dienst. Kort daarna volgde ontslag op staande […]
Oproepkracht wees urenaanbod af, maar claimde later tóch vaste uren: Hoge Raad zette de lijnen uit
De Hoge Raad verduidelijkte in een arrest van 28 november 2025 hoe twee werknemersbeschermende regelingen zich tot elkaar verhielden bij oproepkrachten. Het ging om het verplichte jaarlijkse aanbod voor een vaste arbeidsomvang (de “vastklikregeling”) en het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. De kern was dat het weigeren van het urenaanbod de werknemer niet verhinderde om later alsnog […]
All-in-loon mag, maar alleen onder strikte voorwaarden
De Hoge Raad heeft zich op 21 november 2025 uitgesproken over het gebruik van een all-in-loon, waarin naast het reguliere salaris ook de vakantietoeslag en het loon over vakantiedagen zijn inbegrepen. De uitkomst is genuanceerd: een all-in-loon is niet per definitie in strijd met het recht, maar alleen toegestaan als aan strikte voorwaarden wordt voldaan. […]
