Nieuw wetsvoorstel voor meer zekerheid bij flexibel werk
Op 19 mei 2025 is het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers ingediend bij de Tweede Kamer. Het voorstel moet flexibele arbeid eerlijker en stabieler maken. Wetsvoorstel ingediend: vaste basis voor flexwerkers vanaf 2027 Het kabinet wil de positie van flexwerkers versterken en onzekerheden op de arbeidsmarkt terugdringen. Op 19 mei 2025 is daarom het wetsvoorstel Meer […]
Compensatieregeling transitievergoeding beperkt tot kleine werkgevers – wetsvoorstel bij Raad van State
Op 16 juni 2025 heeft het kabinet het wetsvoorstel Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers ter advies voorgelegd aan de Raad van State. De regeling, die nu nog geldt voor alle werkgevers, zou voortaan alleen nog toegankelijk moeten zijn voor kleine werkgevers. Wat staat er precies te gebeuren […]
Zelfstandigenwet nadert behandeling: komt er eindelijk duidelijkheid voor zzp’ers?
Opdrachtgevers en zelfstandigen worstelen al jaren met onduidelijke regels over arbeidsrelaties. Nu is er eindelijk een concreet wetsvoorstel dat hieraan een einde moet maken. De internetconsultatie is inmiddels afgesloten. Wat staat er in het voorstel, en wat kunnen werkgevers en zzp’ers de komende tijd verwachten? Achtergrond: jarenlang juridisch en fiscaal grijs gebied De positie van […]
Minimumloon stijgt per juli 2025 – ook jeugdloon omhoog in 2027
Per 1 juli 2025 gaat het wettelijk minimumloon opnieuw omhoog. Daarnaast is in de Voorjaarsnota vastgelegd dat ook het minimumjeugdloon per 1 januari 2027 wordt verhoogd. Wat betekenen deze wijzigingen voor werkgevers en jongeren? Loonontwikkelingen op een rij: stijging minimumloon per juli 2025 en hoger jeugdloon vanaf 2027 Per 1 juli 2025 wordt het wettelijk […]
Vbar-wijziging: extern ondernemerschap blijft volwaardig criterium
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid past het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) aan. Een belangrijke wijziging: extern ondernemerschap wordt weer als volwaardig criterium meegenomen bij de beoordeling of iemand werkt als zelfstandige of werknemer. Extern ondernemerschap krijgt gelijkwaardige status bij beoordeling schijnzelfstandigheid Het kabinet herziet het wetsvoorstel Vbar, dat als doel […]
Regeling voor slachtoffers van beroepsziekten wordt uitgebreid
Goed nieuws voor mensen die ziek zijn geworden door hun werk met gevaarlijke stoffen: het kabinet wil de bestaande regeling per 1 juli 2025 flink uitbreiden. Waar nu nog drie beroepsziekten onder vallen, worden dat er binnenkort zes. De aanpassing moet leiden tot meer erkenning, een snellere afhandeling én meer bekendheid van de regeling. Kabinet […]
Wet moet ongelijkheid in beloning tussen mannen en vrouwen tegengaan
Vrouwen verdienen in Nederland nog steeds minder dan mannen, ook bij gelijke functies en vergelijkbare werkervaring. Om daar verandering in te brengen, is in maart 2025 een wetsvoorstel gepubliceerd dat loontransparantie verplicht stelt. Deze wet vloeit voort uit een Europese richtlijn en moet ongelijkheid op de werkvloer structureel tegengaan. Wet voor gelijke beloning tussen mannen […]
Werk en zorg combineren moet eenvoudiger worden
Het kabinet wil het voor werkenden makkelijker maken om zorgtaken, zoals voor kinderen of naasten, te combineren met een betaalde baan. Na de zomer komt er een wetsvoorstel dat het verlofstelsel vereenvoudigt en de balans tussen werk en privé ondersteunt. Kabinet werkt aan eenvoudiger verlofstelsel: meer ruimte voor werk én zorg In een samenleving waar […]
Aangepaste subsidie ‘Meer uren werkt!’ nu beschikbaar
Om personeelstekorten in sectoren zoals zorg, kinderopvang en onderwijs tegen te gaan, heeft het ministerie van SZW de subsidieregeling ‘Meer uren werkt!’ vereenvoudigd. De aangepaste regeling is inmiddels vastgesteld en het nieuwe aanvraagtijdvak liep van 2 t/m 20 juni 2025. Eenvoudiger subsidieaanvraag voor ‘Meer uren werkt!’ – regeling aangepast na consultatie Het ministerie van Sociale […]
Uitzondering op wetsvoorstel voor flexwerkers: sociaal ontwikkelbedrijf mag eigen cao blijven hanteren
De geplande wet Meer zekerheid flexwerkers belooft structurele hervormingen in het flexwerkregime. Een belangrijke uitzondering binnen dit wetsvoorstel is bedoeld voor sociaal ontwikkelbedrijven: zij mogen hun eigen cao blijven hanteren bij het detacheren van mensen met een arbeidsbeperking. De internetconsultatie over deze uitzondering is inmiddels afgerond. Wat staat er precies in het voorstel en wat […]
