Sterkere bescherming voor werknemers bij doorstart na faillissement
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend dat grote gevolgen kan hebben voor werknemers die getroffen worden door een faillissement. Met de Wet overgang van onderneming in faillissement (Wovof) krijgen werknemers bij een doorstart meer zekerheid om hun baan te behouden. Dit is belangrijk, omdat faillissement nu soms wordt misbruikt om ontslagbescherming te omzeilen. Lees verder […]
Beperken compensatieregeling transitievergoeding tot kleine werkgevers
Werkgevers die een langdurig zieke werknemer ontslaan, hebben nu nog recht op compensatie van de transitievergoeding. Het kabinet wil die regeling beperken tot uitsluitend kleine werkgevers. Het wetsvoorstel is inmiddels naar de Raad van State gestuurd, die onlangs kritisch advies uitbracht. Lees verder voor de inhoud van het voorstel, de kritiekpunten en de planning richting […]
Meer zekerheid voor flexwerkers op komst: wetsvoorstel ingediend
Op 19 mei 2025 is een belangrijk wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd dat ingrijpt op de positie van flexwerkers. Waarom is dit belangrijk? Omdat het eindelijk paal en perk stelt aan onzeker werk, draaideurconstructies en oneerlijke uitzendpraktijken. Flexwerkers krijgen hiermee zicht op een stabieler inkomen, eerlijkere contracten en betere bescherming. Lees verder om te […]
Uitzondering op flexwet: cruciaal voor sociaal ontwikkelbedrijven
Het wetsvoorstel Meer zekerheid voor flexwerkers moet arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten eerlijker en stabieler maken. Voor sociaal ontwikkelbedrijven, die mensen met een arbeidsbeperking begeleiden naar werk, zou dit echter grote problemen opleveren. Daarom is een uitzondering voorgesteld. Deze uitzondering is van groot belang, omdat zonder dit maatwerk het unieke werk van sociaal ontwikkelbedrijven – het creëren […]
Zelfstandigenwet: duidelijkheid voor zzp’ers stap dichterbij
Sinds de invoering van de VAR in 2005 kampt Nederland met onduidelijke zzp-regels. Eerst de VAR, daarna de Wet DBA, maar echte duidelijkheid bleef uit. De nieuwe initiatiefwet Zelfstandigenwet moet daar verandering in brengen. De internetconsultatie is inmiddels gesloten en het voorstel gaat nu verder richting Tweede en Eerste Kamer. Lees verder voor de inhoud […]
Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden naar Tweede Kamer
Het kabinet heeft een belangrijk wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd dat grote gevolgen kan hebben voor zowel zzp’ers als werkgevers. Het doel? Meer duidelijkheid over de vraag wanneer iemand werknemer is en wanneer echt zelfstandige. Vooral voor laagbetaalde zzp’ers is dit cruciaal: wie minder dan €36 per uur verdient, krijgt straks een sterkere rechtspositie […]
Kabinet scherpt kennismigrantenregeling aan: balans tussen talent aantrekken en misbruik voorkomen
De kennismigrantenregeling maakt het voor bedrijven mogelijk om hoogopgeleide werknemers van buiten de EU naar Nederland te halen. Deze regeling is van groot belang voor de Nederlandse kenniseconomie, maar staat ook onder druk door signalen van misbruik en oneigenlijk gebruik. Het kabinet wil daarom de regels aanscherpen: strengere eisen voor werkgevers, hogere salarisdrempels en intensiever […]
Kabinet legt wetsvoorstel verplichte AOV voor zelfstandigen voor aan Raad van State
Het kabinet heeft het wetsvoorstel voor een verplichte basisverzekering tegen arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen doorgestuurd naar de Raad van State. Dit voorstel is ingrijpend, omdat het de meeste zelfstandigen – van wie driekwart nu niet verzekerd is – straks een vangnet biedt bij ziekte of een ongeval. De aanpassingen na forse kritiek maken het voorstel bovendien […]
Uitspraak: Studiekostenbeding geldig, maar werknemer hoeft slechts deel scholingsuren terug te betalen
De Rechtbank Zeeland-West-Brabant boog zich over de vraag of een werknemer verplicht was duizenden euro’s aan studiekosten en scholingsuren terug te betalen na het vroegtijdig beëindigen van zijn dienstverband. De uitspraak is belangrijk, omdat zij duidelijk maakt dat een studiekostenbeding bij beroepsopleidingen wel rechtsgeldig kan zijn, maar dat goed werkgeverschap en redelijkheid grenzen stellen aan […]
Uitspraak: Geen recht op volledig loon tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof: WAZO-uitkering is voldoende
Mag een werkneemster tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof aanspraak maken op volledige loondoorbetaling van de werkgever? De Rechtbank Rotterdam heeft duidelijk gemaakt dat dit niet zo is. Volgens de rechter geldt uitsluitend de WAZO-uitkering van 100% van het (gemaximeerde) dagloon en hoeft de werkgever dit niet aan te vullen. Deze uitspraak is belangrijk, omdat zij de […]
