Zelfstandigenwet: duidelijkheid voor zzp’ers stap dichterbij
Sinds de invoering van de VAR in 2005 kampt Nederland met onduidelijke zzp-regels. Eerst de VAR, daarna de Wet DBA, maar echte duidelijkheid bleef uit. De nieuwe initiatiefwet Zelfstandigenwet moet daar verandering in brengen. De internetconsultatie is inmiddels gesloten en het voorstel gaat nu verder richting Tweede en Eerste Kamer. Lees verder voor de inhoud […]
Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden naar Tweede Kamer
Het kabinet heeft een belangrijk wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd dat grote gevolgen kan hebben voor zowel zzp’ers als werkgevers. Het doel? Meer duidelijkheid over de vraag wanneer iemand werknemer is en wanneer echt zelfstandige. Vooral voor laagbetaalde zzp’ers is dit cruciaal: wie minder dan €36 per uur verdient, krijgt straks een sterkere rechtspositie […]
Kabinet scherpt kennismigrantenregeling aan: balans tussen talent aantrekken en misbruik voorkomen
De kennismigrantenregeling maakt het voor bedrijven mogelijk om hoogopgeleide werknemers van buiten de EU naar Nederland te halen. Deze regeling is van groot belang voor de Nederlandse kenniseconomie, maar staat ook onder druk door signalen van misbruik en oneigenlijk gebruik. Het kabinet wil daarom de regels aanscherpen: strengere eisen voor werkgevers, hogere salarisdrempels en intensiever […]
Kabinet legt wetsvoorstel verplichte AOV voor zelfstandigen voor aan Raad van State
Het kabinet heeft het wetsvoorstel voor een verplichte basisverzekering tegen arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen doorgestuurd naar de Raad van State. Dit voorstel is ingrijpend, omdat het de meeste zelfstandigen – van wie driekwart nu niet verzekerd is – straks een vangnet biedt bij ziekte of een ongeval. De aanpassingen na forse kritiek maken het voorstel bovendien […]
Uitspraak: Studiekostenbeding geldig, maar werknemer hoeft slechts deel scholingsuren terug te betalen
De Rechtbank Zeeland-West-Brabant boog zich over de vraag of een werknemer verplicht was duizenden euro’s aan studiekosten en scholingsuren terug te betalen na het vroegtijdig beëindigen van zijn dienstverband. De uitspraak is belangrijk, omdat zij duidelijk maakt dat een studiekostenbeding bij beroepsopleidingen wel rechtsgeldig kan zijn, maar dat goed werkgeverschap en redelijkheid grenzen stellen aan […]
Uitspraak: Geen recht op volledig loon tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof: WAZO-uitkering is voldoende
Mag een werkneemster tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof aanspraak maken op volledige loondoorbetaling van de werkgever? De Rechtbank Rotterdam heeft duidelijk gemaakt dat dit niet zo is. Volgens de rechter geldt uitsluitend de WAZO-uitkering van 100% van het (gemaximeerde) dagloon en hoeft de werkgever dit niet aan te vullen. Deze uitspraak is belangrijk, omdat zij de […]
Uitspraak: Studiekosten terugvorderen bij niet-verlenging contract: rechter zet grenzen
Kan een werkgever studiekosten terugvragen als hij zélf besluit een tijdelijk contract niet te verlengen? De Rechtbank Zeeland-West-Brabant oordeelde onlangs dat dit naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Deze uitspraak is belangrijk, omdat zij duidelijk maakt dat werkgevers niet zomaar een studiekostenbeding kunnen inroepen als de beëindiging van het dienstverband buiten de schuld […]
Uitspraak: Ontslagvergoeding en tekenbonus voor ouderen géén verboden leeftijdsdiscriminatie
De Rechtbank Limburg heeft in augustus 2025 duidelijkheid gegeven over een belangrijk thema: mag een sociaal plan onderscheid maken tussen jongere en oudere werknemers bij ontslag? In twee samenhangende uitspraken oordeelde de rechter dat zowel de aftopping van ontslagvergoedingen voor werknemers vlak voor de AOW-leeftijd, als de toekenning van een tekenbonus van € 2.500 uitsluitend […]
Uitspraak: Hoge Raad: rechter mag cumulatievergoeding ook ambtshalve toekennen
De Hoge Raad heeft op 18 juli 2025 een belangrijke uitspraak gedaan over het ontslagrecht. Het hof had volgens de Hoge Raad onvoldoende zorgvuldig getoetst of herplaatsing mogelijk was en onvoldoende gemotiveerd waarom sprake zou zijn van verwijtbaar gedrag. Daarnaast verduidelijkte de Hoge Raad dat een rechter in hoger beroep óók ambtshalve een cumulatievergoeding kan […]
Uitspraak: Verlof tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof moet worden gecompenseerd
De Hoge Raad heeft op 21 februari 2025 een principiële uitspraak gedaan: werknemers mogen niet benadeeld worden als hun zwangerschaps- of bevallingsverlof samenvalt met vakantiedagen of andere vrije dagen. Deze uitspraak is belangrijk omdat het een einde maakt aan ongelijkheid in cao-afspraken en de bescherming van zwangere werknemers versterkt. Lees verder om te ontdekken wat […]