Het kabinet werkt aan een wetswijziging die de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt tot kleine werkgevers. Het voorstel werd op 19 februari 2025 opengesteld voor internetconsultatie. Inmiddels is deze consultatie gesloten en is het wetsvoorstel in behandeling.
Compensatieregeling transitievergoeding mogelijk alleen nog voor kleine werkgevers
Op 19 februari 2025 is het wetsvoorstel om de bestaande compensatieregeling voor transitievergoedingen te beperken tot kleine werkgevers gepubliceerd voor internetconsultatie. Deze regeling maakt het op dit moment mogelijk dat álle werkgevers compensatie ontvangen voor transitievergoedingen die zij betalen bij ontslag van langdurig zieke werknemers. Het kabinet wil daar verandering in brengen.
Aanleiding voor het wetsvoorstel
De voorgenomen wijziging vloeit voort uit het regeerakkoord, waarin is afgesproken dat de compensatie alleen nog beschikbaar moet zijn voor kleine werkgevers. De reden daarvoor is dat juist deze groep disproportioneel geraakt wordt door de kosten van langdurige arbeidsongeschiktheid en de bijbehorende transitievergoeding. Grotere werkgevers zouden over voldoende financiële en organisatorische capaciteit beschikken om deze lasten zelf te dragen.
Wat houdt het wetsvoorstel in?
Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kunnen alleen kleine werkgevers nog gebruikmaken van de compensatieregeling. De definitie van een kleine werkgever sluit aan bij bestaande kaders in de sociale zekerheid, zoals het aantal werknemers en de loonsom. Voor grotere werkgevers betekent dit dat zij voortaan zelf volledig verantwoordelijk zijn voor de betaling van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Einde internetconsultatie en vervolgtraject
De internetconsultatie liep tot en met 19 maart 2025. In deze periode konden burgers, belangenorganisaties en andere betrokkenen hun zienswijze indienen via de website van de overheid. De binnengekomen reacties worden momenteel geëvalueerd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Op basis daarvan kan het voorstel worden aangepast of verduidelijkt.
Na verwerking van de consultatiereacties volgt indiening bij de ministerraad. Als de ministerraad instemt, wordt het wetsvoorstel vervolgens aan de Tweede Kamer aangeboden. De beoogde ingangsdatum van de wetswijziging is 1 juli 2026.
Met deze maatregel wil het kabinet het compensatiestelsel gerichter inzetten, zodat vooral kleine werkgevers worden ontlast bij langdurige uitval van werknemers.
