Vrouwen verdienen in Nederland nog steeds minder dan mannen, ook bij gelijke functies en vergelijkbare werkervaring. Om daar verandering in te brengen, is in maart 2025 een wetsvoorstel gepubliceerd dat loontransparantie verplicht stelt. Deze wet vloeit voort uit een Europese richtlijn en moet ongelijkheid op de werkvloer structureel tegengaan.
Wet voor gelijke beloning tussen mannen en vrouwen: op weg naar eerlijke salarissen
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan een nieuwe wet om loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan. Op 26 maart 2025 werd het wetsvoorstel gepubliceerd, met als doel uitwerking van een Europese richtlijn die transparantie rond salarissen verplicht stelt. Iedereen kon reageren via internetconsultatie tot en met 7 mei 2025. Inmiddels worden de reacties verwerkt.
Waarom deze wet er moet komen
Ondanks jarenlange inspanningen verdienen vrouwen in Nederland nog altijd aanzienlijk minder dan mannen: in het bedrijfsleven gemiddeld ruim 16 % minder per uur, zelfs bij gelijk werk blijft het verschil circa 7 %. Binnen de overheid is het verschil ongeveer 2 % (CBS, 2022).
Europese richtlijn als basis
De wet volgt op de Europese Richtlijn Loontransparantie van 10 mei 2023, die uiterlijk op 7 juni 2026 door lidstaten moet worden geïmplementeerd. Nederland kiest voor een ‘zuivere implementatie’ van alleen strikt noodzakelijke bepalingen.
Wat verandert er voor werkgevers?
Werkgevers krijgen nieuwe verplichtingen:
- Objectieve, genderneutrale loonstructuren
- Openheid over salarissen binnen de organisatie
- Verbod op vragen naar het laatstverdiende salaris tijdens sollicitaties
- Organisaties met > 100 werknemers moeten periodiek rapporteren over loonverschillen
Deze maatregelen maken het voor werknemers makkelijker om verborgen loonongelijkheid te signaleren.
Ondersteuning voor werkgevers
Het ministerie van SZW werkt samen met sociale partners aan voorlichtingsmateriaal en praktische tools om compliance correct en tijdig mogelijk te maken.
Internetconsultatie: consultatieperiode is afgerond
De internetconsultatie liep van 26 maart tot 7 mei 2025 via internetconsultatie.nl (wetsvoorstel: Wet implementatie Richtlijn loontransparantiemannenenvrouwen). Hierbij deden onder meer de Raad Nederlandse Detailhandel een reactie, die pleitte voor voldoende uitvoeringsruimte voor werkgevers en beperkte administratieve lasten.
Hoe nu verder?
De reacties worden momenteel verwerkt in een definitief wetsvoorstel. Dat aangepaste voorstel zal naar verwachting in het tweede halfjaar van 2025 aan de Tweede Kamer worden aangeboden. Na parlementaire behandeling kan de wet vóór de Europese deadline (7 juni 2026) in werking treden.
