Mag een werkneemster tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof aanspraak maken op volledige loondoorbetaling van de werkgever? De Rechtbank Rotterdam heeft duidelijk gemaakt dat dit niet zo is. Volgens de rechter geldt uitsluitend de WAZO-uitkering van 100% van het (gemaximeerde) dagloon en hoeft de werkgever dit niet aan te vullen. Deze uitspraak is belangrijk, omdat zij de verhouding tussen loon en uitkering bij verlof helder afbakent en laat zien dat de Europese Zwangerschapsrichtlijn niet méér garandeert dan een adequate uitkering.
Lees verder voor de achtergrond, de vorderingen en het oordeel van de kantonrechter.
Achtergrond
De werkneemster was sinds 2016 in dienst bij haar werkgever. De verhouding tussen partijen was ernstig verstoord geraakt, waardoor de werkgever de arbeidsovereenkomst wilde laten ontbinden. De werkneemster diende tegenverzoeken in, waaronder aanspraken op een hogere transitievergoeding, een billijke vergoeding én een beroep op volledig loon tijdens haar zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Oordeel over de arbeidsovereenkomst en vergoedingen
De kantonrechter oordeelde dat de arbeidsrelatie zodanig verstoord was dat ontbinding gerechtvaardigd was. Beide partijen troffen hierin schuld, maar niet in die mate dat sprake was van ernstig verwijtbaar handelen. De werkneemster kreeg daarom de transitievergoeding toegekend, berekend op basis van het gemiddelde van de afgelopen drie jaren, inclusief provisie. Dit kwam neer op ruim € 41.000 bruto. Een extra billijke vergoeding werd afgewezen, omdat geen sprake was van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.
Loon tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof
Tijdens haar verlof ontving de werkneemster een WAZO-uitkering van 100% van het dagloon. De rechter maakte duidelijk dat dit de enige aanspraak is: er bestaat geen recht op aanvullend loon van de werkgever. Artikel 7:628 BW, dat normaal gesproken recht geeft op loon bij niet-werken, geldt hier niet, omdat de WAZO een aparte wettelijke regeling kent.
Dat de werkneemster hierdoor financieel slechter uitkwam dan mannelijke collega’s, maakte volgens de rechter geen verschil. De Zwangerschapsrichtlijn (Richtlijn 92/85/EEG) verplicht lidstaten enkel een adequate uitkering te waarborgen, gelijk aan het inkomen bij ziekte. Met een uitkering van 100% van het gemaximeerde dagloon voldoet Nederland aan die eis.
Belang van de uitspraak
Deze beschikking bevestigt dat een werkgever tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof niet verplicht is het loon aan te vullen bovenop de WAZO-uitkering. Daarmee is de reikwijdte van zowel de Nederlandse wetgeving als de Europese Zwangerschapsrichtlijn duidelijk omlijnd. Voor werkgevers schept dit helderheid over hun verplichtingen en voor werknemers over hun rechten.
Bron: Rechtbank Zeeland-West-Brabant 20 augustus 2025, ECLI:NL:RBZWB:2025:5729
