Het kabinet heeft op 29 juni 2026 de internetconsultatie geopend voor de Wet Platformwerk. Met dit wetsvoorstel wordt uitvoering gegeven aan de Europese richtlijn over platformwerk. De wet moet zorgen voor een gelijker speelveld voor digitale arbeidsplatformen en een betere rechtspositie voor mensen die via een platform werken. Zo bevat het wetsvoorstel onder meer een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst en regels over het gebruik van algoritmes.
Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst
Een belangrijk onderdeel van het wetsvoorstel is de invoering van een rechtsvermoeden voor platformwerkers. Wanneer een platformwerker meent werknemer te zijn en aan ten minste twee van de vijf wettelijke criteria voldoet, kan hij of zij een beroep doen op dit rechtsvermoeden. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de mate waarin het platform invloed uitoefent op de vergoeding, de toewijzing van opdrachten of de uitvoering van het werk.
Slaagt het beroep op het rechtsvermoeden, dan is het aan het platformbedrijf om aan te tonen dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Meer transparantie over algoritmes
Het wetsvoorstel bevat daarnaast regels over het gebruik van algoritmes door digitale arbeidsplatformen. Platformwerkers krijgen meer inzicht in de werking van geautomatiseerde systemen die bijvoorbeeld opdrachten toewijzen of de werkzaamheden beoordelen.
Daarnaast mogen belangrijke beslissingen, zoals een schorsing of beëindiging van de samenwerking, niet uitsluitend door een algoritme worden genomen. Deze besluiten moeten voortaan door een persoon worden beoordeeld.
Internetconsultatie
Met het wetsvoorstel wordt uitvoering gegeven aan de Europese richtlijn betreffende platformwerk. Belanghebbenden kunnen tot en met 24 augustus 2026 reageren op het conceptwetsvoorstel via de internetconsultatie.
Conclusie
Met de Wet Platformwerk wil het kabinet de rechtspositie van platformwerkers versterken en meer transparantie creëren over de manier waarop digitale arbeidsplatformen hun werkzaamheden organiseren. Hoewel het wetsvoorstel nog in behandeling is, wordt duidelijk dat digitale arbeidsplatformen in de toekomst aan aanvullende verplichtingen zullen moeten voldoen en platformwerkers op verschillende punten meer bescherming zullen krijgen.