Na eerdere voorstellen om het verlofstelsel te vereenvoudigen en het SER-advies over mantelzorgverlof, heeft het kabinet op 29 juni 2026 de internetconsultatie geopend voor de nieuwe Verlofwet. Met dit wetsvoorstel wil het kabinet de bestaande verlofregelingen overzichtelijker en eenvoudiger maken. Hoewel de duur van de verschillende verlofvormen en de hoogte van de uitkeringen ongewijzigd blijven, worden de regelingen beter op elkaar afgestemd en worden administratieve verschillen weggenomen.
Drie pijlers voor het verlofstelsel
Het wetsvoorstel verdeelt het verlofstelsel in drie overzichtelijke pijlers: verlof rond de geboorte van en de zorg voor kinderen, verlof voor de zorg voor naasten en persoonlijk verlof. Deze indeling sluit aan bij het SER-advies Balans in maatschappelijk verlof en moet bijdragen aan een overzichtelijker verlofstelsel.
Binnen de eerste pijler worden verschillende verlofregelingen beter op elkaar afgestemd. Zo worden de opnametermijnen voor de meeste verlofvormen gelijkgetrokken naar een periode van zes maanden. Ook worden de regels voor het aanvragen van verlof vereenvoudigd.
Wijzigingen voor zelfstandigen en zorgverlof
Voor zelfstandigen wordt voorgesteld de zwangerschaps- en bevallingsuitkering niet langer te baseren op het urencriterium, maar op het inkomen uit onderneming. Volgens het kabinet sluit dit beter aan bij de daadwerkelijke situatie van zelfstandigen.
Daarnaast worden het huidige kortdurend en langdurend zorgverlof samengevoegd tot één zorgverlofregeling van acht weken. De eerste twee weken blijven betaald tegen 70% van het loon, terwijl de overige zes weken onbetaald blijven. De nieuwe regeling wordt bovendien breder inzetbaar, onder meer voor mantelzorg en palliatieve zorg.
Persoonlijk verlof
Onder de derde pijler worden het huidige calamiteitenverlof en kortverzuimverlof samengebracht. Inhoudelijk verandert deze verlofvorm niet. Wel wordt de naam vereenvoudigd tot kortverzuimverlof.
Internetconsultatie en inwerkingtreding
De internetconsultatie van de Verlofwet loopt tot en met 10 augustus 2026. Belanghebbenden kunnen gedurende deze periode reageren op het wetsvoorstel. Het kabinet streeft ernaar de Verlofwet in 2028 in werking te laten treden.
Conclusie
Met de Verlofwet wil het kabinet het verlofstelsel overzichtelijker en gebruiksvriendelijker maken, zonder de bestaande verlofrechten inhoudelijk te wijzigen. Door de verschillende verlofregelingen beter op elkaar af te stemmen en administratieve verschillen te verminderen, beoogt het kabinet een eenvoudiger en beter toegankelijk verlofstelsel voor zowel werknemers als werkgevers.