Een werkgever die het contract van een zwangere werknemer niet verlengt, loopt groot juridisch risico. Dat blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2025:5203).
Een medewerkster bij Axivate Horeca Services hoorde enkele maanden na haar zwangerschapsmelding dat haar contract niet zou worden verlengd. Volgens de werkgever lag dat aan haar functioneren. De rechter dacht daar anders over.
De werkneemster kon aantonen dat haar collega’s wél een verlenging kregen, dat er vacatures openstonden en dat ze kort daarvoor nog een loonsverhoging wegens goed functioneren had ontvangen.
Daarmee was sprake van een rechtsvermoeden van verboden onderscheid op grond van zwangerschap.
De werkgever kon dit vermoeden niet weerleggen: de gestelde functioneringsproblemen waren nergens schriftelijk vastgelegd, terwijl de CAO dat wél verplichtte.
De rechter oordeelde dat Axivate ernstig verwijtbaar handelde.
De werkgever moet € 15.942,83 bruto betalen als billijke vergoeding, plus € 3.000 aan immateriële schadevergoeding wegens schending van het discriminatieverbod.
Rechtbank Midden-Nederland 1 oktober 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:5203.
