Per 1 juli 2025 gaat het wettelijk minimumloon opnieuw omhoog. Daarnaast is in de Voorjaarsnota vastgelegd dat ook het minimumjeugdloon per 1 januari 2027 wordt verhoogd. Wat betekenen deze wijzigingen voor werkgevers en jongeren?
Loonontwikkelingen op een rij: stijging minimumloon per juli 2025 en hoger jeugdloon vanaf 2027
Per 1 juli 2025 wordt het wettelijk minimumloon met 2,42% verhoogd, in lijn met de halfjaarlijkse indexatie. Daarnaast is besloten dat per 1 januari 2027 ook het minimumjeugdloon fors wordt verhoogd. Beide maatregelen moeten bijdragen aan meer bestaanszekerheid voor werkenden.
Verhoging wettelijk minimumloon vanaf juli 2025
Vanaf 1 juli 2025 gelden de volgende bruto minimumuurlonen (exclusief vakantietoeslag):
| Leeftijd | Per uur |
| Vanaf 21 jaar | € 14,40 |
| 20 jaar | € 11,52 |
| 19 jaar | € 8,64 |
| 18 jaar | € 7,20 |
| 17 jaar | € 5,69 |
| 16 jaar | € 4,97 |
| 15 jaar | € 4,32 |
Ook het referentiemaandloon (voor o.a. uitkeringsdoeleinden) stijgt naar € 2.245,80 bruto per maand.
Jeugdloon stijgt structureel per 1 januari 2027
In de Voorjaarsnota 2025 is daarnaast afgesproken dat het minimumjeugdloon voor jongeren van 16 t/m 20 jaar wordt verhoogd. Jongeren krijgen vanaf 2027 een groter percentage van het reguliere minimumloon. Dit zijn de nieuwe percentages:
| Leeftijd | Huidig % | Vanaf 2027 |
| 20 jaar | 80% | 87,5% |
| 19 jaar | 60% | 75% |
| 18 jaar | 50% | 62,5% |
| 17 jaar | 39,5% | 50% |
| 16 jaar | 34,5% | 40% |
| 15 jaar | 30% | 30% |
Deze verhoging is mede gebaseerd op een verkenning van het ministerie van SZW. Een uitgebreide kabinetsreactie volgt voor de zomer van 2025.
Wat betekent dit voor de praktijk?
Voor werkgevers betekent dit:
- Tijdig loonsystemen en arbeidsovereenkomsten aanpassen;
- Rekening houden met hogere loonkosten, vooral voor jongeren vanaf 2027.
Voor werknemers – en met name jongeren – betekent dit meer loonzekerheid én een eerlijkere beloning naarmate zij ouder worden.
