Een mijlpaal binnen ons 20-jarig bestaan
Woensdag 20 maart 2024
Als werkgever of werknemer krijg je, vaker dan je soms denkt, te maken met HR-vraagstukken waarvan je simpelweg te weinig kaas hebt gegeten. Of, waarvan je in hoofdlijnen wel weet hoe het in elkaar steekt, maar de echte details op het gebied van regelgeving niet kent. Logisch, ieder zijn vak. Gelukkig is Karin bij ons al jaren de vraagbaak op dit gebied. Dat weten inmiddels vele trouwe klanten. We spreken haar over het label BBU Arbeidsrecht dat 5 jaar geleden is opgericht en inmiddels een belangrijk onderdeel is binnen BBU. Een mijlpaal binnen ons 20-jarig bestaan!
Allereerst, hoe is deze tak ontstaan Karin?
‘5 jaar geleden is het label BBU Arbeidsrecht opgericht. Als BBU Juristen & Incasso’s hebben we een groot klantenbestand. Een deel van onze klanten is werkgever en wij kregen steeds vaker vragen op het gebied van het arbeidsrecht. Aangezien ik afgestudeerd ben als arbeidsrechtjurist kwamen deze vragen bij mij terecht. Het viel op dat er bij veel bedrijven in het MKB behoefte is aan een toegankelijke sparringpartner op het gebied van het arbeidsrecht. Dit geldt voor werkgevers die geen eigen HR-afdeling hebben, maar ook voor HR-medewerkers die het prettig vinden om te sparren over de juridische aspecten van HR. Klanten kunnen hiervoor een abonnement afsluiten of incidenteel een kwestie voorleggen op basis van ons uurtarief.’
Arbeidsrecht is best een breed woord. Op welke vlakken ondersteunen jullie precies werkgevers en werknemers?
‘Werkgevers komen met uiteenlopende vragen over bijvoorbeeld dossieropbouw bij disfunctioneren, aanzeg- en/of opzegtermijnen, studie-overeenkomsten, bijzondere bedingen, officiële waarschuwingen en problemen die zich voor kunnen doen bij ziekte en/of re-integratie, denk aan loonopschorting en loonstop. Ook voeren wij, voor zowel werkgevers als werknemers, onderhandelingen in het kader van een vaststellingsovereenkomst, stellen wij vaststellingsovereenkomsten op en indien nodig voeren wij gerechtelijke procedures bij de kantonrechter. Uitgangspunt is altijd dat voorkomen beter is dan genezen. Wanneer wij in een vroeg stadium betrokken worden, kunnen problemen worden voorkomen of worden opgelost, zonder dat het tot een rechtszaak hoeft te komen.’
De laatste jaren groeit BBU Arbeidsrecht hard. Hoe zie jij de komende jaren?
‘Het abonnement begint steeds meer bekendheid te krijgen en de laagdrempelige toegang tot een deskundige arbeidsrechtjurist wordt als een enorm voordeel ervaren. Door regelmatig advies te ontvangen en potentiële problemen in een vroeg stadium aan te pakken, kun je juridische geschillen voorkomen voordat ze escaleren. Dit kan kosten en tijd besparen die anders zouden worden besteed aan het oplossen van geschillen of rechtszaken. Bovendien is een abonnement een kosteneffectieve optie, vooral als er regelmatig behoefte is aan arbeidsrechtelijk advies. In plaats van te betalen voor afzonderlijke adviezen op basis van uurtarieven, biedt een abonnement meestal een vast bedrag per maand, wat voorspelbaarheid biedt in de kosten. Met een abonnement profiteert men van proactieve ondersteuning, zoals regelmatige updates over wijzigingen in de arbeidswetgeving en advies over hoe bedrijfspraktijken kunnen worden aangepast om aan deze wijzigingen te voldoen. Ik verwacht dan ook dat steeds meer werkgevers een abonnement bij ons zullen afsluiten.’
Tot slot, wat vind je zelf het leukste aan dit vak?
‘Geen zaak staat op zichzelf en daardoor blijft het interessant en uitdagend. Het is een boeiende mix van juridische, sociale en economische kwesties die van invloed zijn op zowel individuen als organisaties. De ontwikkelingen volgen elkaar snel op. Dit maakt het een fascinerend en relevant vakgebied!’
